Encuentre una lista completa de recursos para la Evaluación del Clima de Ciencias de la Salud y Salud de UNM de una variedad de grupos.
El Centro HSC de UNM para la salud de los nativos americanos se especializa en el desarrollo de estudiantes y fuerza laboral, participación comunitaria, investigación participativa basada en la comunidad (CBPR), desarrollo de capacidades de evaluación de la salud comunitaria, planificación de programas y gestión de proyectos. Asociarse con estudiantes, personal, profesores, grupos comunitarios, organizaciones y agencias gubernamentales para desarrollar soluciones sostenibles y vías creativas para mejorar la salud y el bienestar de los pueblos indígenas.
La misión es crear una cultura de bienestar en el campus mediante la promoción de una vida saludable y brindando actividades y oportunidades de bienestar a todos los profesores, personal y estudiantes de Ciencias de la Salud. Ofrezca una variedad de servicios y eventos, que incluyen clases de acondicionamiento físico asequibles, grupos de meditación, música en vivo y consejos de vida saludable para mejorar su vida.
Supervisa la provisión de asuntos de relaciones con los empleados de la facultad, incluida la provisión de servicios administrativos, de consulta y asesoramiento a los líderes de la facultad del Centro de Ciencias de la Salud (HSC) de la UNM, incluidos los decanos, presidentes y líderes de división. Desarrolla y lleva a cabo capacitación y educación sobre asuntos de empleo de la facultad para apoyar a los líderes de la facultad.
Los servicios de interpretación gratuitos de UNM Health están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Facilita el dominio limitado del inglés (LEP) con pacientes y familias en tres modalidades: en persona, por teléfono y por video.
La misión de la Oficina para la Diversidad, la Equidad y la Inclusión es promover la diversidad, la equidad y la inclusión para todas las instituciones de Ciencias de la Salud de Nuevo México y las comunidades a las que sirven.
El IEC promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en UNM Health & Health Sciences a través de la visión y la práctica de la excelencia inclusiva. El IEC sirve como un recurso en cuestiones de estrategia, política y práctica para aumentar la diversidad, fomentar y mantener un clima de pertenencia e inclusión y lograr la equidad.
Conozca a sus representantes de IEC: https://hsc.unm.edu/diversity/about-us/council/representatives.html
El centro psiquiátrico de UNM, el proveedor comunitario de atención de la salud mental más grande del estado, brinda una gama completa de atención de la salud del comportamiento a miles de nuevos mexicanos cada año.
https://unmhealth.org/locations/psychiatric-center.html
Servicios de Urgencias Psiquiátricas: +505 272-2920
Atención de Urgencias Psiquiátricas: +505 272-9038
Brinda atención de salud mental a la comunidad y capacitación interna para nuestros estudiantes de doctorado en psicología clínica. La psicoterapia y la evaluación psicológica son proporcionadas por estudiantes de doctorado en psicología clínica bajo la supervisión de la facultad clínica y bajo la responsabilidad del director, que es un psicólogo licenciado. Cualquier persona en el área puede buscar servicios en la Clínica y un programa de tarifas móviles permite una atención asequible para todos.
Un centro de recursos confidencial disponible para la comunidad de la UNM en el Campus Norte ubicado en una acogedora casa convertida. Abrimos para brindarles a los estudiantes de HSC los servicios y la programación del Centro de Recursos para Mujeres y el Centro de Recursos de Accesibilidad en un ambiente acogedor.
La Facultad de Enfermería de la Universidad de Nuevo México quiere que todos y cada uno de los miembros de nuestra comunidad se eduquen y trabajen en un entorno inclusivo. Somos abiertos y respetuosos con todos los Lobos. Nuestros diversos antecedentes, sus diversos antecedentes, mejoran nuestros conocimientos y aprendizaje.
Krista Domínguez-Salazar, Presidenta
Dedicado a brindar liderazgo en el desarrollo de un entorno acogedor e inclusivo para nuestros diversos patrocinadores y empleados. El comité promueve iniciativas de equidad, inclusión, justicia, antirracismo y accesibilidad dentro de HSLIC y más allá a través de la colaboración con miembros del campus y la comunidad.
Trabaja con adultos, comunidades de color y las comunidades LGBT+ que ayudan con la clasificación, la intervención en crisis y el apoyo/apoyo personal.
https://mentalhealth.unm.edu/resources/unm-hospital-employee-well-being-program.html
Fomenta un entorno de aprendizaje inclusivo donde los maestros, el personal y los alumnos prosperan, y las relaciones son mutuamente respetuosas y beneficiosas para los demás y para el clima institucional.
La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Facultad de Medicina de la UNM apoya a los profesores, el personal y los estudiantes con el objetivo principal de aumentar la diversidad entre los profesionales de la salud, los líderes y los científicos. Están creando un entorno en el que todos se sienten valorados, se espera que prosperen y se den cuenta de todo su potencial.
Si experimenta estrés, se siente ansioso o abrumado y necesita hablar con alguien, o simplemente está buscando más información sobre salud mental y bienestar, la Oficina de Bienestar Profesional de SOM ofrece varios recursos para aprender más o para encontrar consejería y terapia, a menudo a bajo costo o sin costo alguno para usted.
https://hsc.unm.edu/medicine/about/well-being/wellness-mental-health-resources/
Recursos adicionales: https://mentalhealth.unm.edu/
Reconoce a las personas con discapacidades como parte integral de una comunidad diversa y se compromete a proporcionar recursos integrales a la comunidad universitaria (profesorado, personal y estudiantes) para crear entornos de aprendizaje equitativos, inclusivos y prácticos.
Sirve como un recurso para nuestros estudiantes y proporciona programas académicos y sociales culturalmente relevantes para apoyar la matriculación y graduación de nuestros estudiantes.
Especialistas capacitados en líneas directas de crisis. Los voluntarios están listos para brindar ayuda compasiva y sin prejuicios a cualquier persona que necesite apoyo emocional. Cualquiera puede usar su servicio, y no es necesario estar "en crisis" para llamar o chatear con ellos. Las líneas telefónicas están abiertas las 24 horas, los 7 días de la semana según la disponibilidad de voluntarios.
Proporciona una variedad de programas de apoyo estudiantil para estudiantes indios americanos que asisten a la Universidad de Nuevo México-Campus principal en un esfuerzo por garantizar su rendimiento académico y ayudar en el desarrollo del éxito personal, cultural y social.
La misión es construir una comunidad para crear un sentido de pertenencia para los estudiantes de herencia asiática/de las islas del Pacífico durante sus estudios en la Universidad de Nuevo México. AAPIRC también buscará proporcionar programas culturalmente relevantes que cultiven líderes asiáticos/isleños del Pacífico dentro de las comunidades.
Trabaja para apoyar a la población estudiantil con una amplia gama de estrategias, servicios e información para la prevención del uso de sustancias a fin de garantizar la seguridad, el éxito y el bienestar de los estudiantes de la UNM.
Ayuda a los estudiantes, profesores, personal y ex alumnos a desarrollar, evaluar y/o implementar decisiones de carrera, educación y empleo.
Programa de asistencia para el aprendizaje galardonado disponible para todos los estudiantes de la UNM inscritos en clases de pregrado. Ofrecen tutoría entre pares y servicios de apoyo académico para más de 800 clases cada semestre.
El Centro de la Raza (anteriormente Servicios para Estudiantes Hispanos) ha brindado servicios de apoyo y programas académicos para la población étnica más grande y de más rápido crecimiento en la Universidad de Nuevo México.
Dedicado a apoyar a todos los estudiantes en la recuperación de la adicción, en cualquier punto de su viaje. Ofrecen un espacio dedicado y seguro para los estudiantes que buscan recuperarse para participar en programas y servicios específicos para sus necesidades y para interactuar con quienes comparten sus experiencias.
Brinda servicios en el lugar para ayudar a la facultad y al personal de UNM con inquietudes profesionales y personales. Los servicios incluyen intervención en crisis (durante el horario comercial), asesoramiento individual y de parejas, consultas de supervisión con el liderazgo de la organización, seminarios y talleres.
Bienestar. Información sobre nutrición y estado físico y apoyo personalizado. Sin costo para beneficiar a los empleados y jubilados elegibles.
El objetivo es mejorar continuamente las vidas de nuestra facultad y personal, ofreciendo consultas sobre políticas de cumplimiento e incumplimiento, promoviendo oportunidades de desarrollo profesional y reclutando y reteniendo una fuerza laboral talentosa y diversa. Esforzarse por crear una cultura de respeto e inclusión a través de la programación.
https://hr.unm.edu/contact-unm-human-resources
Kit de herramientas para empleados de UNM: https://hr.unm.edu/new-employee-toolkit
Kit de herramientas para gerentes de UNM: https://hr.unm.edu/managers-toolkit
Trabaja con empleados y supervisores para apoyar la promoción de un lugar de trabajo respetuoso y justo. LER realiza principalmente investigaciones sobre inquietudes laborales enviadas a través del sistema de línea directa de la Universidad, lleva a cabo investigaciones sobre inquietudes laborales enviadas al sistema de línea directa de la Universidad, brinda orientación durante todo el proceso de quejas sindicales y administra el programa de pruebas de drogas de UNM para todos los empleados federales obligatorios del DOT.
Comprometidos a servir a la comunidad de la UNM brindando educación, defensa y apoyo a través de eventos, capacitación y grupos de estudiantes. El Centro de Recursos LGBTQ fue fundado en 2010 por estudiantes, personal, profesores y miembros de la comunidad para crear un espacio donde nuestra comunidad LGBTQQIA no solo pueda sobrevivir, sino prosperar.
Brinda un ambiente seguro y acogedor y sirve como un lugar de información confidencial/anónimo para que los estudiantes reciban apoyo y servicios de defensa en varias áreas. Comprometidos a ayudar a los estudiantes a comprender y navegar la estructura de la UNM y ayudar a resolver los problemas que puedan encontrar en la universidad. Brindamos defensa personal de principio a fin con un único punto de entrada para que los estudiantes vengan en busca de información, asistencia y apoyo.
https://loborespect.unm.edu/advocacy-center/index.html
Línea directa 24/7: +505 277-2911
Consejería gratuita proporcionada por estudiantes graduados avanzados bajo la supervisión de profesores de la UNM que son consejeros profesionales con licencia.
https://coehs.unm.edu/departments-programs/ifce/counselor-education/manzanita-counseling-center.html
Comprometidos a crear y mantener una comunidad libre de todas las formas de discriminación, incluido el acoso, el trato diferencial, la falta de adaptación, las represalias por la participación en actividades protegidas por los derechos civiles y el impacto desigual. La Oficina de Igualdad de Oportunidades es la entidad neutral del campus designada para garantizar el cumplimiento de todas las políticas de la Universidad que se aplican a los derechos civiles, incluidas las investigaciones de violaciones de derechos civiles.
Los servicios de Ombuds de UNM son una primera parada sin obstáculos para los empleados de UNM que buscan orientación, información y conocimientos de un neutral confiable y calificado en un entorno confidencial, independiente e informal. Los ombudsman organizacionales de todo el mundo se involucran en la resolución constructiva de problemas con el objetivo de inculcar respeto, civismo y justicia en las comunidades, organizaciones y relaciones profesionales.
Preocupado por cualquier cosa que pueda ayudar o dificultar una vida laboral productiva y satisfactoria para todos los empleados del personal, incluidos los problemas de equilibrio entre la vida laboral y personal, la paridad de beneficios y salarios entre los miembros del personal, las condiciones físicas de trabajo y los entornos de trabajo entre compañeros de trabajo o con supervisores, profesores y estudiantes.
https://staffcouncil.unm.edu/committees/employee-life/index.html
Trabaja en conjunto con la División de Recursos Humanos, la División de Diversidad, Equidad e Inclusión, la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión del HSC y otros socios para identificar metas, acciones y objetivos específicos que fomentan un clima de campus inclusivo y equitativo para un personal diverso en la UNM.
https://staffcouncil.unm.edu/committees/diversity-equity-and-inclusion/index.html
Brinda servicios de salud y consejería de calidad a todos los estudiantes de la UNM para fomentar el éxito estudiantil. Las tarifas cobradas en SHAC son mucho más bajas que las tarifas comunitarias.
Brinda a TODOS los estudiantes, el personal y la facultad de UNM acceso a evaluaciones y módulos de autoayuda que pueden mejorar la salud mental en una variedad de áreas. El estado de ánimo, la ansiedad, las relaciones interpersonales, el abuso de sustancias y el estrés pueden abordarse con TAO. TAO está disponible para usted en su teléfono inteligente, tableta y computadora de escritorio.
https://mentalhealth.unm.edu/resources/therapy-assistance-online-tao.html
Dedicado a brindar apoyo integral y de la más alta calidad a los estudiantes veteranos en un ambiente que brinda compromiso, respeto y excelencia académica. Brindamos educación, servicios administrativos y asesoramiento laboral a nuestros estudiantes veteranos, sus familias y estudiantes en servicio activo, así como alcance a las comunidades militares en general.
Un lugar de defensa, apoyo y seguridad para todos los miembros de la Universidad de Nuevo México y la comunidad en general. A través de un modelo feminista de empoderamiento, ofrecemos programas educativos, sociales y culturales destinados a fomentar la autodeterminación de las mujeres y la participación comunitaria. El Centro de Recursos para Mujeres promueve la concientización y el avance de los derechos de las mujeres para garantizar la equidad independientemente de la identidad de género, sexo, raza, capacidad, edad, orientación sexual, clase económica o afiliación religiosa.
