La membresía con derecho a voto del Consejo de Excelencia Inclusiva de HSC está compuesta por su liderazgo; Directores Ejecutivos (EO) de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI); y Representantes At-Large.
Los Representantes de At-Large son seleccionados por solicitud de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión del HSC. Son designados por períodos de 2 años para representar a varios grupos de partes interesadas dentro del HSC, incluidos los estudiantes, el personal, la facultad y los exalumnos.
Los Oficiales Ejecutivos (OE) de la DEI son designados por el Decano/CEO/Ejecutivo de más alto nivel de cada una de las diez entidades que componen el Centro de Ciencias de la Salud de la UNM. Los OE son directamente responsables del liderazgo en asuntos de DEI dentro de su entidad y actúan como enlace entre el ejecutivo de su entidad y el IEC. Se pueden encontrar las funciones y responsabilidades completas de DEI EO aquí.
Valerie Romero-Leggott, MD
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Presidente, Consejo de Excelencia Inclusiva
HSC-VicepresidenteDEI@salud.unm.edu
La Dra. Romero-Leggott es una estudiante universitaria de primera generación, nativa de Nuevo México Hispana con fuertes raíces en su herencia cultural. Recibió su licenciatura en Artes de la Universidad de Harvard y su título de médico de la Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo México (UNM). La Dra. Romero-Leggott se desempeña como Vicepresidenta y Oficial Ejecutiva de Diversidad, Equidad e Inclusión del Centro de Ciencias de la Salud (HSC) de la UNM, como Profesora en el Departamento de Medicina Familiar y Comunitaria, y como Cátedra en Equidad para la Salud de la UNM HSC. También se desempeña como Directora Ejecutiva del Programa Combinado de Grado BA/MD, un programa único que promueve el reclutamiento y la retención de un grupo diverso de estudiantes de último año de secundaria de Nuevo México interesados en practicar la medicina en las áreas de mayor necesidad de Nuevo México. Ha sido una proveedora de atención primaria a la vanguardia del tratamiento de poblaciones agobiadas por disparidades socioeconómicas, raciales y étnicas; y tiene una amplia experiencia en la enseñanza de la competencia cultural, el desarrollo de programas de vías educativas para jóvenes subrepresentados, la creación de una fuerza laboral de salud diversa y la provisión de oportunidades de tutoría y desarrollo profesional y orientación para diversos profesores, residentes, estudiantes y personal a nivel local y en todo el país. La Dra. Romero-Leggott es un modelo a seguir para jóvenes aprendices y mujeres profesionales en las ciencias de la salud y ha tenido una carrera profundamente influyente en la defensa de las personas de color. Valora el tiempo con su familia y disfruta de la paz y la belleza de las montañas de Nuevo México.
Lindsay Smart, doctora
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Vicepresidente, Consejo de Excelencia Inclusiva
LSmart@salud.unm.edu
Lindsay inteligente, Ph.D. es profesor asociado y psicólogo clínico en el Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento de la UNM. También es directora de capacitación del Programa de capacitación de pasantías en psicología clínica acreditado por la Asociación Estadounidense de Psicología (APA). La Dra. Smart recibió su licenciatura en Psicología en la Universidad de Portland y su maestría y doctorado. en Psicología Clínica de la Universidad de Denver. Durante su época como estudiante de posgrado en la Universidad de Denver, la Dra. Smart fue becaria del programa de becas para minorías de la Asociación Estadounidense de Psicología y participó en una Academia de Liderazgo para abordar las disparidades en la atención de la salud mental. La Dra. Smart completó su pasantía predoctoral en Psicología Clínica aquí en Nuevo México en el Centro Psiquiátrico Infantil y su formación posdoctoral se completó en la División de Salud Conductual Comunitaria de la UNM. También se graduó del Programa de becas de educación médica de la Facultad de Medicina de la UNM.
Fabian Armijo
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Hospital UNM
fjarmijo@salud.unm.edu
Fabián J. Armijo se desempeña como Director Ejecutivo de Diversidad, Equidad e Inclusión del Hospital de la Universidad de Nuevo México. Esta función incluye la responsabilidad sobre el departamento de Servicios de Intérpretes de Idiomas del hospital, los Servicios de Salud para Nativos Americanos, así como la nueva oficina de Participación Comunitaria. Fabián, nativo de Nuevo México, trabajó como intérprete y traductor médico profesional trilingüe (portugués-español-inglés), así como también como capacitador de intérpretes autorizado para UNMH. Antes de comenzar su carrera en el cuidado de la salud, Fabián trabajó para el Ministerio de Educación de España como maestro de escuela primaria en Galicia, España, donde enseñó Ciencias. También ha estudiado en la Universidad de Palermo, en Buenos Aires, Argentina, y en la Universidad de São Paulo, en São Paulo, Brasil. Aunque Fabián ha viajado, estudiado y trabajado en el extranjero, su pasión radica en atender las necesidades de su comunidad y estado natal de Nuevo México. Ha servido a la comunidad de Albuquerque en sus roles voluntarios como tutor de lectura para mujeres y niños desamparados en Barrett House y como aprendiz médico en Casa de Salud en South Valley, donde trabajó en esfuerzos de reducción de daños. Continuando con sus estudios a nivel local, Fabián actualmente está inscrito en la Maestría en Administración de Salud (MHA) en la Escuela de Administración Pública de la Universidad de Nuevo México.
Gurdeep Singh, HACER
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Centro Médico Regional Sandoval
gusingh@salud.unm.edu
El Dr. Gurdeep Singh completó sus estudios universitarios en la Universidad de Nuevo México. Recibió su Doctorado en Osteopatía de la Universidad Andrew Taylor Still en Arizona y completó su residencia en Medicina Interna en el Centro Regional Good Samaritan en Oregón. El Dr. Singh es un médico de medicina interna certificado por la junta cuyos esfuerzos clínicos se centran como hospitalista en el Centro Médico Regional Sandoval (SRMC). Desde 2017, el Dr. Singh se desempeña como Presidente de Medicina de Servicios Clínicos de SRMC.
Después de desempeñarse como director médico interino (SRMC) en 2021, el Dr. Singh fue designado como el primer director de Diversidad y Bienestar de SRMC. El Dr. Singh participa en Big Brother and Big Sisters of Central New Mexico y es presidente del capítulo estatal de la Society of Hospital Medicine, entre otros compromisos con organizaciones comunitarias y profesionales.
Dra. Pilar Sanjuán
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Centro de Ciencias Clínicas y Traslacionales de la UNM
psanjuan@salud.unm.edu
El Dr. Sanjuan es psicólogo clínico y científico-profesional centrado en mejorar la equidad en la salud y aclarar los procesos subyacentes de los trastornos por uso de sustancias, el trastorno de estrés postraumático (TEPT) y la intersección entre el estrés/TEPT y el alcohol/trastornos por uso de otras sustancias (AUD /SUD) y en la mejora de los tratamientos SUD y PTSD, especialmente para las personas embarazadas y con hijos.
Los roles de liderazgo del Dr. Sanjuan incluyen servir como Oficial Ejecutivo de Diversidad, Equidad e Inclusión para el Centro de Ciencias Clínicas y Traslacionales (CTSC) de UNM HSC. Su programa de investigación actual se ramifica en dos direcciones relacionadas. La primera rama aprovecha la neuroimagen para examinar las contribuciones neurales al PTSD y la relación regulación emocional/estrés/AUD. Una mejor comprensión de cómo se interrelacionan el TEPT y los problemas de uso de sustancias puede ayudar a guiar las intervenciones y ayudar a los pacientes a comprender sus sentimientos y comportamientos. La segunda rama de su investigación se centra en el TEPT perinatal y el uso de sustancias y los resultados maternos. Esta investigación utiliza la evaluación momentánea ecológica (EMA) para examinar las asociaciones temporales entre el PTSD, las emociones de los padres y el SUD. Es fundamental identificar y comprender las intervenciones establecidas y novedosas que ayudan a las personas embarazadas y con hijos a manejar los desafíos de salud mental (p. ej., apoyo de doula, yoga prenatal/atención plena, tecnología de salud móvil).
El Dr. Sanjuan es el experto en psicología del programa UNM teleECHO para mejorar la salud perinatal (IPH) y miembro del National NIH, Healthy Brain and Child Development Consortium: Comité de diversidad, equidad e inclusión.
Ingrid Hendrix
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Biblioteca y Centro de Informática de Ciencias de la Salud de la UNM
ihendrix@salud.unm.edu
Ingrid C. Hendrix, MILS, es la jefa de división de servicios de investigación, educación e información clínica en la Biblioteca de Ciencias de la Salud y el Centro de Informática de UNM HSC. Además de su puesto principal en HSLIC, la Sra. Hendrix tiene puestos secundarios en la Facultad de Enfermería y el Programa de Graduados en Terapia Ocupacional. Como bibliotecaria médica durante más de 30 años, tiene una amplia experiencia en la enseñanza, la búsqueda de literatura y la gestión del conocimiento. Sus áreas de interés de investigación en bibliotecología incluyen las necesidades de información de las enfermeras de cabecera, las competencias de alfabetización en información y las habilidades de búsqueda de información de los estudiantes profesionales de la salud. Como persona con discapacidad, ha realizado numerosas presentaciones sobre el cuidado de pacientes con discapacidades en conferencias de atención primaria, conferencias de salud de la mujer y para estudiantes y residentes de medicina y enfermería. Es miembro de la Asociación de Bibliotecas Médicas, el Comité de Acceso a las Instalaciones de la UNM, la Coalición de Acción de Preparación para Desastres y Emergencias de Nuevo México para Personas con Discapacidades y ex miembro de la junta de Perros de Asistencia del Oeste en Santa Fe.
helen nielsen
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Grupo Médico UNM
hvnielsen@unmmg.org
Helen Nielsen se unió a UNM Medical Group en junio de 2020 como Directora Ejecutiva de Recursos Humanos. Tiene casi 30 años de experiencia en recursos humanos en una variedad de industrias, como telecomunicaciones, construcción y atención médica. Tiene más de 10 años en Recursos Humanos de la Salud. Es una socia comercial estratégica que valora la colaboración para lograr objetivos. Helen ha mejorado métricas como el compromiso de los empleados, el reclutamiento y la rotación. Ha creado equipos de recursos humanos exitosos a lo largo de su carrera. Es una asesora de confianza y disfruta asesorar a otros.
Helen es nativa de Nuevo México y tiene raíces en la comunidad. Ella está comprometida con la comunidad y garantiza que se centre en la diversidad y la inclusión. Obtuvo su licenciatura en la UNM. También ha estudiado Derecho y Administración Pública. Ha sido miembro de la Junta Directiva de la Cruz Roja Estadounidense y fue topógrafo de la organización Quality New Mexico. Helen fue finalista en 2019 para el Profesional de Recursos Humanos del año de SHRM-NM. Helen está casada y tiene 4 hijos y 4 nietos.
Lisa M. Taylor, Doctora en Práctica de Enfermería, Enfermera Registrada, Enfermera de Familia Certificada
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Escuela Universitaria de Enfermería
LiMTaylor@salud.unm.edu
Krista Salazar, PharmD, PhC
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colegio de Farmacia
krsalazar@salud.unm.edu
La Dra. Salazar es profesora asociada en la Facultad de Farmacia de la Universidad de Nuevo México. Ha sido pionera en numerosos programas académicos centrados en el estudiante que promueven el pensamiento crítico mediante estrategias de aprendizaje activo dentro del programa de doctorado en farmacia y el programa interprofesional. Posee una amplia formación en entrevista motivacional, comunicación centrada en las relaciones, técnicas de desescalada y desarrollo de currículos de aprendizaje activo tanto en el ámbito académico como en el clínico. La población de pacientes a la que atiende se encuentra en situación de calle y trabaja con ellos para controlar su diagnóstico de diabetes mediante la gestión de la medicación y modificaciones en el estilo de vida. Muchos de los pacientes con los que trabaja la Dra. Domínguez-Salazar presentan comorbilidades como trastornos de salud mental, trastornos por consumo de sustancias o han salido recientemente de prisión. Es farmacéutica de práctica avanzada con licencia y autorización para prescribir medicamentos, y ha brindado atención en equipo con enfermeros practicantes, médicos, paramédicos, consejeros licenciados y enfermeros registrados.
La Dra. Salazar es farmacéutica y atiende a una población vulnerable. Ha desarrollado una profunda comprensión del papel fundamental que desempeña la empatía en la atención al paciente, su aplicación en el cambio de comportamiento y los resultados deseados por el paciente. Como docente, posee amplias habilidades para desarrollar estrategias que permitan integrar intencionadamente actividades de aprendizaje que faciliten la formación de los estudiantes de farmacia y que se transfieran a su práctica clínica, tanto de forma individual como en equipo.
Allyson Hoag
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Postdoctorado/Representante de Estudiantes Graduados
ahoag@salud.unm.edu
Allyson Hoag es una estudiante de doctorado actual en el Programa de Posgrado en Ciencias Biomédicas (BSGP). Ella es originaria de Michigan y completó su Licenciatura en Ciencias en Bioquímica en la Universidad de Michigan - Dearborn. Mudarse a Nuevo México para la escuela de posgrado le ha permitido no solo continuar su educación, sino que también le ha dado la oportunidad de involucrarse en varios puestos de liderazgo y alcance comunitario. Su investigación se centra en los mecanismos de reparación del ADN en el contexto de los trastornos genéticos y la resistencia a la quimioterapia en diferentes tipos de cáncer. A través de colaboraciones con muchos laboratorios y departamentos, hay una variedad de trabajos en los que participar. Se desempeña como miembro ejecutivo de la Sociedad de Estudiantes Graduados en Ciencias Biomédicas (BSGSS), mentora en BSGP Peer Mentoring Network (PMN) y Project Short , asistente de enseñanza graduada, embajadora en prácticas del Consorcio de capacitación en biología del cáncer (CABTRAC), y como participante en varios paneles, entrevistas del programa y eventos de reclutamiento. Ella planea continuar contribuyendo a su comunidad y programa en los próximos años y ser una defensora y aliada lo mejor que pueda.
Amy Bachyrycz, farmacéutica
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Representante de la facultad
abachyrycz@salud.unm.edu
Profesor Asociado de Farmacia Comunitaria y Director de Alcance Comunitario en la Facultad de Farmacia de la Universidad de Nuevo México. Se ha asociado en muchas actividades co-curriculares que impactan a los estudiantes, pacientes y comunidades de Nuevo México. Es Campeona de Educación Interprofesional y cofundadora del grupo Vax Scholars, un grupo interprofesional dentro del Centro de Ciencias de la Salud para facilitar el aprendizaje y la aplicación de las vacunas prevenibles de los CDC y la atención al paciente. Tiene una amplia participación en la obtención de avances legislativos en la profesión de farmacia y la creación de un cambio de regulación que permitiría a los farmacéuticos la oportunidad de mejorar las brechas en la atención. La población de pacientes a la que atiende no tienen seguro, tienen un seguro insuficiente y aquellos que lo necesitan tienen una necesidad específica de defensa del paciente. Ella capacita a farmacéuticos y estudiantes de farmacia en prescripción farmacéutica, especialmente en áreas de necesidad de salud pública en todo el estado.
Kathleen López Reyes, MD, MSCR
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Representante de la facultad
kreyes@salud.unm.edu
Kathleen (Katie) López Reyes, MD, MSCR, es profesora asociada en la División de Anestesiología Obstétrica y fue la Directora inaugural de Diversidad, Equidad e Inclusión en el Departamento de Anestesiología y Medicina de Cuidados Críticos. Actualmente se desempeña como Decana Asistente de Diversidad, Equidad e Inclusión en la Facultad de Medicina. Recibió un premio LoboWings Patient Safety Guardian y formó parte del equipo multidisciplinario que recibió el premio Dynamic Dyad para la División de Anestesiología Obstétrica y la Designación del Centro de Excelencia para Anestesia Obstétrica de UNMH. Se ha desempeñado en numerosos comités SOM y HSC, incluido el Comité DEI de Salud de la Mujer Interdepartamental de la UNM y el Comité de Revisión de Investigación Humana, y copresidió el Comité de Reclutamiento de la Facultad de Anestesiología de la UNM.
Dentro de su departamento, la Dra. Reyes inició el primer grupo de trabajo y comité de DEI, trabajó para crear el sitio web de DEI y co-creó la serie de oradores de Anestesiología y CCM DEI. Fue invitada a moderar un taller especial sobre la Guía AMA-AAMC para promover la equidad en salud: una guía de lenguaje, narrativa y conceptos. La Dra. Reyes tiene un interés fuerte y duradero en enseñar y apoyar a su comunidad y le apasiona apoyar a otros miembros de la facultad y estudiantes y promover las iniciativas de DEI. Una verdadera loba, completó la escuela de medicina, el Programa de Residencia en Anestesiología y su maestría en Investigación Clínica y Traslacional en la UNM. El Dr. Reyes nació y creció en Albuquerque. Recibió su título universitario de Dartmouth College, donde se especializó en Arte de estudio, recibió honores en Literatura y pintura de nativos americanos y también jugó tenis de la División I. Estudió en universidades separadas en Curitiba, Brasil y Salvador, Brasil. Es madre soltera de cuatro hijos maravillosos.
Marcus Garcia, Doctor en Farmacia, MA
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Representante de antiguos alumnos
marcgarcia@salud.unm.edu
Marcus García es un nativo de Nuevo México nacido y criado en Las Vegas, una ciudad rica en patrimonio y tradiciones. Marcus se graduó de la Facultad de Farmacia de la Universidad de Nuevo México en 2020. Antes de esto, completó una Maestría en Artes en Rendimiento Humano y Gestión Deportiva, y una Licenciatura en Ciencias en Biología/Química de la Universidad de New Mexico Highlands. Mientras estuvo en la Facultad de Farmacia de la Universidad de Nuevo México, desarrolló una sólida formación en investigación toxicológica, publicaciones, presentaciones en múltiples conferencias científicas nacionales e internacionales, un equilibrio entre la farmacia y la práctica clínica, y dedicación al servicio y liderazgo tanto en el campus como dentro de la comunidad. Completó una beca de investigación clínica con TriCore Reference Laboratories/Rhodes Group, donde brindó apoyo en iniciativas únicas de investigación y atención al paciente relacionadas con la farmacia y el laboratorio clínico.
Habiendo pasado sus años de formación en Las Vegas, Marcus cultivó un profundo sentido de empatía hacia las personas de todos los ámbitos de la vida. Sus experiencias en esta comunidad diversa inculcaron un fuerte deseo de promover la comprensión, el respeto y la inclusión entre las personas. Estas primeras lecciones alimentaron su compromiso de abogar por la diversidad y la inclusión mientras proseguía su trayectoria académica y profesional en el Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Nuevo México (UNM HSC). Marcus también se desempeña como miembro orgulloso de la Sociedad Filantrópica Hispanoamericana y la Sociedad de Jóvenes Líderes en Albuquerque, Nuevo México, donde está comprometido a impactar positivamente a nuestra comunidad y más allá.
La tutoría y la familia han jugado un papel importante en su vida. Él siente que con sus logros viene una responsabilidad que acepta de todo corazón: inspirar y guiar a la próxima generación, particularmente a sus sobrinas y sobrinos. Quiere mostrarles que, independientemente de sus antecedentes o circunstancias, ellos también pueden soñar en grande y alcanzar nuevas alturas al demostrar el valor de la educación, el trabajo duro y la dedicación.
Como individuo orgulloso de herencia hispana, Marcus encuentra un significado profundo en el tapiz cultural que teje su identidad. Lleva con orgullo su herencia hispana, listo para compartir su riqueza con los demás y contribuir a un mundo más interconectado, compasivo y armonioso.
En un mundo cada vez más interconectado y diverso, él cree que es esencial comprender y apreciar las perspectivas y antecedentes únicos de cada individuo. Al fomentar un entorno de empatía y comprensión, podemos crear colectivamente una sociedad inclusiva y enriquecida por su diversidad.
Como miembro del Consejo de Excelencia Inclusiva (IEC) en el Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Nuevo México, está comprometido a fomentar un entorno de campus donde prosperen la diversidad, la equidad y la inclusión. Al abogar por iniciativas que celebren nuestros antecedentes y experiencias únicos, su objetivo es empoderar a cada individuo para que alcance su máximo potencial. Junto con el consejo, aspira a crear una comunidad académica más inclusiva que anime y apoye a cada miembro, dejando un legado duradero de cambio positivo.