Una Facultad de Medicina de la UNM diversa e inclusiva fomenta la salud y el bienestar en todo Nuevo México tejiendo humildad cultural y respeto por todas las personas. ¡Damos la bienvenida y celebramos su perspectiva única!
La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Facultad de Medicina de la UNM apoya a los docentes, el personal y los estudiantes con el objetivo principal de aumentar la diversidad entre los profesionales de la salud, los líderes y los científicos.
Estamos creando un entorno en el que todos se sienten valorados, se espera que prosperen y desarrollen todo su potencial. Como la escuela de medicina insignia del estado, la salud de nuestra población depende de nosotros.
Nuestra oficina brinda capacitación y apoyo para:
Mitigación de sesgos implícitos y explícitos
Desarrollo de la alfabetización racial
Mejores prácticas de inclusión
En apoyo a los esfuerzos DEI de la Facultad de Medicina de la UNM también...
Elaborar, implementar y evaluar un plan estratégico general DEI de la Facultad de Medicina alineado con los planes estratégicos de UNM y UNM Health Sciences - y - Apoyar a la Escuela de Medicina en el logro de los estándares de acreditación relacionados con DEI. Se pueden encontrar ejemplos aquí.
Como parte de nuestra visión y plan estratégico para abordar las disparidades de salud, la escuela tiene como objetivo capacitar a estudiantes que representen a la población del estado. Como tal, nuestras categorías de diversidad definidas por la escuela incluyen mujeres y grupos subrepresentados en la medicina (URM) de Nuevo México (población hispana, india americana/nativa de Alaska, africana). Además, tener antecedentes rurales (por ejemplo, educación o domicilio fuera del condado de Bernalillo , Rio Rancho y Corrales) y la desventaja económica son categorías adicionales de diversidad definidas por la escuela.
En la Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo México estamos comprometidos a mejorar la diversidad y la capacidad de inclusión. Somos una institución impulsada por una misión en la que medimos la excelencia por nuestra capacidad para mejorar la salud de todos los nuevomexicanos mediante la educación y el aumento de la diversidad de profesionales de la salud, líderes y científicos”.
Elemento 3.3 de LCME: Programas y asociaciones de diversidad/tubería
Una escuela de medicina cuenta con políticas y prácticas efectivas, y participa en actividades de contratación y retención continuas, sistemáticas y enfocadas, para lograr resultados de diversidad apropiados para la misión entre sus estudiantes, profesores, personal administrativo superior y otros miembros relevantes de su comunidad académica. .
Estas actividades incluyen el uso de programas y/o asociaciones destinadas a lograr la diversidad entre los solicitantes calificados para la admisión a la escuela de medicina y la evaluación de los resultados del programa y la asociación.
El programa, en colaboración con su Institución Patrocinadora, debe: participar en prácticas que enfocarte on impulsado por una misión, continuo, sistemático contratación y retención de una fuerza laboral diversa e inclusiva de residentes, becarios (si están presentes), miembros de la facultad, miembros del personal administrativo senior y otros miembros relevantes de su comunidad académica (estrecha coordinación con la facultad de medicina).
La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Facultad de Medicina está aquí para usted.
JP Sánchez, MD, MPH
Director Ejecutivo Interino de Diversidad, Equidad e Inclusión, Facultad de Medicina de la UNM
Vicecanciller adjunto ejecutivo, Oficina de HSC para la diversidad, la equidad y la inclusión
JoPSanchez@salud.unm.edu
mike kendall
Especialista de programa
MAKendall@salud.unm.edu
