“Considero un privilegio servir como Oficial Ejecutivo de Diversidad en la Facultad de Medicina del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Nuevo México. La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Facultad de Medicina está encargada de incorporar los principios de DEI y de desarrollar, implementar y apoyar iniciativas y actividades de DEI en todas las misiones de la Facultad de Medicina. Nos esforzamos por fomentar la salud y el bienestar entre los residentes de Nuevo México y contribuir a una comunidad y una nación prósperas, fomentando activamente una formación médica académica. COMUNIDAD que el revolucionario Dr. Martin Luther King imaginó como “AMADO" y una comunidad dentro de la cual la activista Valerie Kaur nos describe como “NO VER NINGÚN EXTRAÑO”. Tal AMADA COMUNIDAD SIN EXTRAÑOS solo puede lograrse mediante una atención proactiva intencional a los principios de pertenencia, justicia, equidad, diversidad e inclusión, donde los determinantes políticos y sociales de la salud y el acceso a una atención médica de calidad se distribuyan equitativamente. ¡Invito a la comunidad de la Facultad de Medicina de la UNM y a sus electores a unirse a mí en este viaje crítico y valiente!
La misión de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Facultad de Medicina de la UNM es fomentar un entorno justo, equitativo, diverso e inclusivo en el que cada miembro de la comunidad de la Facultad de Medicina tenga oportunidades para alcanzar su máximo potencial.
Nuestra visión es transformar la Facultad de Medicina de la UNM en un centro de justicia, equidad, diversidad e inclusión donde nadie esté en desventaja de alcanzar su potencial profesional y profesional por motivos de raza, etnia, preferencia de idioma, género, orientación sexual, religión, discapacidad, estatus socioeconómico, edad, geografía u otra identidad.
JUSTICIA TRANSFORMADORA
Estamos comprometidos a fomentar un entorno de equidad y responsabilidad donde nuestra comunidad de estudiantes, investigadores, médicos y personal pueda prosperar.
EQUIDAD
Estamos comprometidos a fomentar un entorno en el que todos los constituyentes de la Facultad de Medicina tengan oportunidades equitativas para prosperar y nadie esté en desventaja de alcanzar su máximo potencial.
DIVERSIDAD
Reconocemos la diversidad como un valor fundamental que encarna la inclusión, el respeto mutuo y múltiples perspectivas. En este contexto, somos conscientes de todos los aspectos de las diferencias humanas, incluidos el estatus socioeconómico, la raza, el origen étnico, el idioma, la nacionalidad, la identidad de género, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad y la geografía.
INCLUSIÓN
Reconocemos que un clima y una cultura inclusivos son un elemento central para lograr con éxito la diversidad y que la inclusión solo se puede lograr a través de la educación, las políticas y las prácticas intencionales.
PERTENENCIA
Estamos comprometidos a crear y nutrir una comunidad donde todos dentro de nuestra Facultad de Medicina sean vistos y se sientan aceptados, incluidos, amados y valorados.
TRABAJO DE INCIDENCIA
Estamos comprometidos a no ser simplemente aliados pasivos, sino a reconocer nuestra responsabilidad profesional como proveedores de atención médica, educadores e investigadores biomédicos para defender activamente a los miembros sistemáticamente desfavorecidos y marginados de nuestra comunidad.
SUBREPRESENTADO en Medicina e Investigación Biomédica
Estamos comprometidos a abordar los problemas de subrepresentación en la medicina y la investigación biomédica. La subrepresentación se refiere más comúnmente a las poblaciones raciales/étnicas que están subrepresentadas en la fuerza laboral de investigación médica y científica en relación con su número en la población general.
El sistema Asociación de Colegios Médicos Americanos (AAMC) y los Institutos Nacionales de Salud (NIH) han definido tradicionalmente a estos grupos como: negros/afroamericanos, hispanos/latinos, nativos de Alaska/indios americanos, nativos hawaianos e isleños del Pacífico.
Anita Fernández, PhDLa Dra. Anita Fernander es la Oficial Ejecutiva de Diversidad de la Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo México, Salud y Ciencias de la Salud de la UNM.
Antes de unirse a la Facultad de Medicina, se desempeñó como Directora General inaugural de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) en la Facultad de Medicina Charles E. Schmidt y como Presidenta y Profesora Interina del Departamento de Salud de la Población en Florida Atlantic. Universidad.
El Dr. Fernander también formó parte del cuerpo docente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Kentucky durante 19 años. Mientras estuvo allí, ocupó roles clave de diversidad en la Facultad de Medicina de la Universidad de Kentucky, donde fue miembro fundador del Centro para la Transformación de la Equidad en Salud y recibió el premio Inaugural Excellence in Diversity Professor (2021) y el Premio Inaugural Diversity Champion (2018).
Se ha dedicado al liderazgo, la enseñanza, la investigación y la participación comunitaria para abordar las desigualdades en salud, mejorar la defensa de los pacientes a través de la humildad cultural como estrategia de eliminación de prejuicios y explorar intervenciones transformadoras para abordar el racismo histórico y contemporáneo incrustado en los determinantes políticos y sociales de salud.
Su principal área de investigación se ha centrado en el impacto del estrés relacionado con la raza en las desigualdades de salud entre los afroamericanos.
La Dra. Fernander recibió dos títulos de licenciatura de Oakwood College (ahora la Universidad de Oakwood) y su maestría y doctorado de la Universidad de Miami antes de completar una pasantía en el Centro Médico de la Administración de Veteranos de Salt Lake City y una beca en Mayo Clinic en Rochester, Minnesota.
La Dra. Fernander es madre de un hijo adulto.
Verónica Plaza, MD, MPHEl trabajo de la Dra. Verónica Plaza para UNM SOM DEI se enfoca en la educación, evaluación y certificación de español médico para profesores, estudiantes y personal.
El Dr. Plaza desarrolló y coordinó los cursos de español médico para el menor y segundo mayor en español médico dentro del Departamento de Español y Portugués en la Facultad de Artes y Ciencias de la UNM y ha facilitado cursos en el plan de estudios de fase III para UME y ha contribuido al desarrollo de otros planes de estudio. e implementación mientras se desempeñaba como docente en la Facultad de Medicina de la UNM.
Algunos de sus logros incluyen el nombramiento como miembro de la junta asesora de la Oficina de Educación Global de la UNM, el reconocimiento con el Premio Louie por servicios estudiantiles en la UNM.
Recientemente, el Dr. Plaza ayudó a desarrollar la investigación de casos y la respuesta de rastreo de contactos para COVID-19 para la población de habla hispana en NM dentro de la División de Epidemiología y Respuesta del Departamento de Salud de NM.
También se desempeña como coordinadora del programa Amigos de Fulbright Argentina de la UNM. El Dr. Plaza se desempeñó como investigador principal en el Centro de Estudios de Políticas de Salud de la Fundación Robert Wood Johnson y como miembro del Centro Colaborador de la Organización Mundial de la Salud en Educación para la Salud y Capacitación de Recursos Humanos en la UNM.
El Dr. Plaza también es Profesor Titular en el programa de posgrado de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Rosario, Argentina.
De 2003 a 2007, el Dr. Plaza trabajó en el Departamento de Salud de Nuevo México, sirviendo como miembro del Comité Estatal de Revisión Médica y Especialista en Promoción de la Salud.
La Dra. Plaza recibió su título de médico en la Universidad Nacional de Rosario (UNR) Argentina, en 1990. Como estudiante de medicina, fue miembro fundador y primera presidenta de la Sociedad Científica de Estudiantes de Medicina y Sociedad Científica de Estudiantes de Medicina Argentina (FACES) . En 1996 completó su formación postdoctoral en Bioquímica Patológica en el Rush Medical College de Chicago.
Después de completar su formación posdoctoral, se desempeñó como investigadora asociada en el Midwest Latino Health Research Center de la Universidad de Illinois en Chicago. La Dra. Plaza es una orgullosa madre latina de 3 adultos jóvenes.
René A. SmithRené es una orgullosa exalumna de Nuevo México y ENMU con una licenciatura en psicología y sociología. Antes de su puesto en la Universidad, su experiencia profesional comenzó en todo el campus, trabajando como técnica de salud mental en el Centro de Psiquiatría Infantil de la UNM.
Esto, combinado con su posición posterior en la Administración de Daniels Family Funeral Services, la condujo por un camino de servicio y defensa para aquellos que experimentan crisis dentro de la comunidad.
Felisha Rohan-Minjares, MD
Anthony Fleg, MD, MPHAnthony Fleg es médico de medicina familiar en UNM Health y miembro de la facultad en los Departamentos de Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatría de la Facultad de Medicina de la UNM, así como en la Facultad de Salud de la Población de la UNM.
También se desempeña como director de asociación de Native Health Initiative (NHI) y ha dedicado gran parte de su carrera a mejorar la salud en las comunidades indígenas. Es un orgulloso padre de 4 hijos, un ávido corredor y un bloguero.
La Dra. Charity Bishop es médica educadora y profesora asistente en la Universidad de Nuevo México, certificada en Medicina Familiar. Es profesora afiliada al Centro para la Salud de los Nativos Americanos de la UNM. Completó su residencia en la UNM, donde fue jefa de residentes. Ha ayudado a desarrollar un plan de estudios de salud indígena y ha presentado a nivel nacional sobre salud indígena, atención informada sobre traumas y atención de bebés con síndrome de abstinencia de opiáceos neonatal. Participa en la facultad de medicina como mentora, maestra y defensora de todos los estudiantes. Ha estado enseñando para mejorar la atención de diversas poblaciones de pacientes desde que completó su residencia.
Miranda Aragón, MDMiranda Aragón es nativa de Burqueña y médico-educador en el Departamento de Medicina Familiar y Comunitaria de la UNM. Está certificada en medicina familiar y medicina de adicciones. Obtuvo su doctorado en medicina en la Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo México y completó su residencia en el Hospital Universitario Thomas Jefferson en Filadelfia. Al Dr. Aragón le apasiona la justicia reproductiva, la equidad en salud y la educación de residentes. Publica y presenta a nivel nacional sobre temas relacionados con la justicia reproductiva.
SOM Oficina de DEI Solicitud de Patrocinio de Conferencias Relacionadas con DEI
Staff and Teacher Wayfinder es un sitio web y una aplicación centrados en el usuario, privados, interseccionales e informados sobre traumas desarrollados por la División para la Equidad y la Inclusión para los empleados de la Universidad de Nuevo México. El sitio web proporciona información, referencias y opciones de informes para aquellos que han experimentado o presenciado incidentes dañinos en el lugar de trabajo, desde intimidación y violaciones de la libertad académica hasta discriminación, acoso, violencia y represalias.
Póngase en contacto con Liz Hutchison (ehutch@unm.edu) con cualquier pregunta.
Esta sala estará disponible para profesores, estudiantes y personal. Quienes deseen utilizar el espacio deberán hacer reservas con antelación. El enlace para el sistema de reservas está disponible a continuación.
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La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Facultad de Medicina está aquí para usted.
Llámenos al: 505-272-7448.
Anita Fernández, PhD (Ella ella)
Oficial Ejecutivo de Diversidad
afernander@salud.unm.edu
René A Smith, Coordinador del programa (ella/ella)
Consultas sobre asuntos generales de la oficina
reasmith@salud.unm.edu
