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La Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo México inaugura la Oficina de Ambiente de Aprendizaje

Fomento de un clima de respeto e inclusión

Todo médico emergente merece un entorno profesional, seguro y de apoyo en el que pueda aprender, trabajar y desarrollar su carrera. La Facultad de Medicina de la UNM (SoM) se compromete a facilitar la cultura acogedora, respetuosa y de apoyo que los estudiantes esperan y merecen.

Con ese fin, la Facultad de Medicina de la UNM lanzó recientemente el Oficina de Ambiente de Aprendizaje (LEÓN). Esta oficina estará dirigida por Diana Martínez, con el apoyo directo y el aporte de la Dra. Felisha C Rohan-Minjares (Licenciatura en Educación Médica, UME), la Dra. Joanna Fair (Licenciada en Educación Médica, GME) y una investigadora dedicada, la Dra. Rebecca Williams-Karnesky.

La Oficina de Ambiente de Aprendizaje promoverá un ambiente de aprendizaje inclusivo donde los maestros, el personal y los estudiantes prosperen, y las relaciones sean mutuamente respetuosas y beneficiosas entre sí y con el clima institucional. El compromiso de SoM es garantizar que los profesores disfruten de su enseñanza y que los alumnos estén entusiasmados de capacitarse como líderes de atención médica. Los objetivos de LEO son aumentar el comportamiento ejemplar exhibido por los maestros y el personal de SoM, y disminuir los incidentes de maltrato de los estudiantes. El maltrato puede ser intencional o no, y ocurre cuando el comportamiento muestra falta de respeto por la dignidad de los demás e interfiere de manera irrazonable con el proceso de aprendizaje.

La funcionalidad y los servicios ofrecidos por LEO se desarrollaron en base a ideas y comentarios de miembros de la comunidad de SoM, incluidos estudiantes de medicina, residentes, becarios, profesores y personal. Como resultado de esta información, las prioridades iniciales de LEO son:

  • proporcionar un espacio seguro y de apoyo para que los estudiantes de medicina, residentes y becarios reciban orientación después de experimentar o presenciar un incidente de maltrato, incluida una revisión de las opciones disponibles y asistencia para presentar un informe, si lo desea;
  • proporcionar una información confidencial y, si se prefiere, anónima herramienta de informes por incidentes de maltrato;
  • recopilar, rastrear e informar sobre datos de maltrato sistémico para medir el progreso;
  • ser lo más transparente posible sobre lo que sucede después de que se hacen los informes, proporcionando retroalimentación a los alumnos individualmente y como grupo, según lo permitan las políticas y la ley; y
  • proporcionar recursos educativos e intervenciones a estudiantes de medicina, residentes, becarios, profesores y personal, con el objetivo de garantizar un entorno de aprendizaje respetuoso.

Para obtener más información sobre el maltrato y / o cómo involucrarse con LEO, visite nuestro sitio webO envíenos un email a hsc-leo@salud.unm.edu.

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