Compromiso de capital

Anita Fernander se une a la Facultad de Medicina de la UNM como Oficial Ejecutiva de Diversidad

Anita Fernández, PhD, se unió a la Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo México como oficial ejecutivo de diversidad.

Asumió el cargo interino ocupado por John Paul "JP" Sánchez, MD, vicerrector ejecutivo asociado en la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de Ciencias de la Salud de la UNM y profesor de Medicina de Emergencia.

Fernander se unirá al equipo DEI recientemente ampliado de la Facultad de Medicina, que también incluye a Kathleen Lopez Reyes, MD, Decana Asistente de DEI, Veronica L. Plaza, MD, directora de Iniciativas de Equidad Lingüística y codirectores de Desarrollo Curricular Jessica Goodkind, PhD, ( educación médica de pregrado) y Anthony Fleg, MD, (profesiones de la salud y educación en investigación).

“Estoy agradecido y emocionado de dar la bienvenida al Dr. Fernander a medida que la Facultad de Medicina continúa construyendo y fortaleciendo sus esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión, especialmente en la diversificación de las fuerzas laborales administrativas de residentes, becarios, docentes y senior y en la defensa de la equidad lingüística. dijo Sánchez.

Fernander se desempeñó más recientemente en la Facultad de Medicina Charles E Schmidt de la Universidad Florida Atlantic como director de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión y presidente interino y profesor en el Departamento de Salud de la Población y Ciencias Sociales.  

Antes de su trabajo en Florida Atlantic, ocupó puestos clave de diversidad en la Facultad de Medicina de la Universidad de Kentucky, donde fue miembro fundador del cuerpo docente del Centro para la Transformación de la Equidad en Salud. Fernander recibió el premio Inaugural Excellence in Diversity Professor (2021) y el premio Inaugural Diversity Champion Award (2018).

Su trabajo ha incluido intervenciones transformadoras basadas en la comunidad, así como capacitaciones para aumentar el conocimiento fundamental y el desarrollo de habilidades para abordar la diversidad y la equidad en la salud. Ha empleado fuertes alianzas con comunidades y cátedras para mantener un catálogo de actividades relacionadas con DEI.