Tomando la herencia en el corazón

La Oficina de HSC para la diversidad, la equidad y la inclusión toma medidas para mejorar las celebraciones culturales de seis meses

Marzo es Mes de la historia de la mujer - una ocasión para celebrar las contribuciones profundas e invaluables hechas por las mujeres a lo largo de la historia de nuestra nación.

Es uno de los seis meses del patrimonio con honores federales que se observan en el campus de Ciencias de la Salud de la Universidad de Nuevo México. Desde el verano pasado, el Oficina de HSC para la diversidad, la equidad y la inclusión ha desarrollado una nueva iniciativa para planificar mejor estas conmemoraciones, con miras a hacerlas más educativas e inclusivas.

La planificación de cada mes de la herencia comienza ahora con la formación de un comité formado por profesores, personal y estudiantes de todo el campus de Ciencias de la Salud y la comunidad en general, dice John Paul Sánchez, MD, MPH, vicecanciller ejecutivo asociado en Office for Diversity, Equidad e inclusión. 

“Es un nuevo enfoque”, dice Sánchez. “Queremos ser sistemáticos y consistentes en la creación, implementación y evaluación de contenido educativo para que pueda continuar utilizándose y tener un impacto más allá del mes designado del patrimonio”.

Las conmemoraciones de los seis meses de la herencia brindan a los miembros del HSC y a la comunidad en general la oportunidad de unirse para reconocerse profundamente y celebrarse mutuamente, dice Valerie Romero-Leggott, MD, vicerrectora de Diversidad, Equidad e Inclusión.

"Esperamos hacer que estas celebraciones sean más atractivas, impactantes y significativas", dice. “Queremos incluir más voces. No hemos hecho esto de esta manera antes. Se trata de honor, celebración y cambio cultural colaborativo ”.

El nuevo proceso, apoyado por el personal de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión, Meg Elcock, José Rodríguez y Steven Romero, comenzó con la planificación de Mes de la Herencia Hispana, que se ejecuta cada año desde mediados de septiembre hasta mediados de octubre.

Romero-Leggott le pidió a Sánchez y Jennifer Gomez-Chavez, EdD, asistente especial de la vicerrectora asociada de alcance comunitario en su oficina, que dirigieran el comité de planificación de la herencia hispana, que orquestó seis eventos.

“El Mes de la Herencia Hispana sirvió como modelo sostenible para los meses siguientes”, dice Gómez-Chávez, quien con Sánchez, también facilita las actividades de planificación del mes de la herencia durante todo el año para la oficina.

Planificación para Mes de la herencia nativa americana en octubre siguió el liderazgo de Tassy Parker, PhD, RN, directora del Centro para la Salud de los Nativos Americanos, y Carolyn Montoya, PhD, PC-PNP, decana asociada de asuntos clínicos en la Facultad de Enfermería de la UNM.

El comité que planeó Mes negro de la historia en febrero fue copresidido por Lindsay Smart, PhD, vicerrectora asociada de liderazgo en la Oficina para la Diversidad, Equidad e Inclusión, y Nichole L. Rogers, especialista en educación en el Departamento de Excelencia en Enfermería del Hospital UNM.

La planificación del Mes de la Herencia Asiático-Americana y de las Islas del Pacífico en mayo y el Mes del Orgullo LGBT en junio seguirá un proceso similar.

Los eventos realizados durante los últimos seis meses, todos virtuales debido a las restricciones pandémicas de COVID-19, han atraído una participación significativa de todo el campus y en la comunidad. El nuevo proceso de planificación atrae a más participantes con el objetivo de mejorar el compromiso.

“Las celebraciones recientes han sido un testimonio del poder de la unificación, apoyando la idea de que cuando trabajamos juntos, podemos lograr cosas increíbles”, dice Elcock.

El comité de planificación del Mes de la Historia de la Mujer está dirigido por Melissa Rethlefsen, MSLS, directora ejecutiva del Centro de Informática y Biblioteca de Ciencias de la Salud, y Jessica Holland, directora del Centro de Recursos para Mujeres de la UNM.

En asociación con grupos de toda la universidad y la comunidad, el comité elaboró ​​un calendario de nueve eventos que se llevarán a cabo durante el mes de marzo, que van desde un seminario sobre la historia racializada de la maternidad estadounidense y la medicina reproductiva hasta una fiesta de baile virtual y una panel en línea sobre diversidad en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y medicina.

“Estas actividades han creado una mayor conciencia en el campus y en la comunidad, y estamos creciendo y priorizando el estado de estos problemas de diversidad, equidad e inclusión”, dice Romero-Leggott. “Nuestra oficina está construyendo meses de herencia que son continuos, enfocados y sostenibles para mejorar el respeto y la pertenencia para todos”.

Si desea participar en la planificación de la celebración del Mes de la Herencia, comuníquese con Steven Romero al (505) 272-8292.