Si no está seguro de si un comportamiento llega al nivel de maltrato, le recomendamos que se comunique con Diana Martínez, Directora (reportera confidencial) o Emma Naliboff Pettit, Subdirectora (reportera confidencial), en la Oficina de Ambiente de Aprendizaje, para una discusión confidencial.
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Para obtener más información sobre cómo manejamos los casos de maltrato y saber qué constituye y qué no constituye maltrato, consulte cada sección a continuación.
La política de la universidad es que ninguna persona estará sujeta a represalias por usar o participar en un proceso de quejas. Las leyes estatales y federales y la política de la Universidad protegen contra represalias por denunciar maltrato, acoso y / o discriminación. La política de la universidad prohíbe además las represalias contra una persona por presentar una queja, participar en la investigación de una queja o ayudar a otros que presentaron una queja.
Una vez que la Oficina de Ambiente de Aprendizaje recibe un informe de maltrato, la Oficina lo revisa y clasifica.
Si el informe es discriminación o acoso contra clases protegidas *, se envía al Oficina de Igualdad de Oportunidades de la UNM, según la política de UNM. UNM OEO mantiene la confidencialidad en la medida permitida por la ley y la política de UNM.
*clase protegida = aquellos rasgos o características personales, estados y / o creencias que están definidos por la ley y la política aplicables, como protegidos contra la discriminación o el acoso, incluida la edad, ascendencia, color, etnia, género, identidad de género (incluida la expresión de género), información genética, origen nacional, discapacidad física o mental, embarazo, raza, religión, afección médica grave, sexo, orientación sexual, afiliación conyugal y condición de veterano.
Si no se envía a la OEO, el informe es investigado por la Oficina de Ambiente de Aprendizaje y clasificado usando la Pirámide de Respuesta al Maltrato de Stanford.
La pirámide de Stanford clasifica los problemas de maltrato en cuatro niveles de acción, según la cantidad de informes recibidos sobre el maltrato de la misma persona o la gravedad del incidente de maltrato:
Informes de maltrato que se elevan a nivel 3 o 4 se envían al Comité de Respuesta al Maltrato, un pequeño comité compuesto por líderes de alto nivel, para su investigación, revisión y recomendación de acción. Cuando ocurren problemas graves o atroces, incluso como una primera infracción, pueden escalar a un nivel superior.
Cuando no se identifica ningún maltrato, se lleva a cabo el coaching del alumno.
El maltrato es un comportamiento que muestra falta de respeto por la dignidad de otra persona E interfiere con su proceso de aprendizaje. Esto significa que recibir comentarios críticos no es maltrato, pero que te digan que eres estúpido e inútil durante una sesión de comentarios sí es maltrato. El maltrato puede verse como: abuso verbal; humillación pública; discriminación; comentarios ofensivos basados en género, sexo, raza, etnia, discapacidad, religión, orientación sexual, etc; descuido o quedarse fuera de las oportunidades educativas; y más. Si no está seguro de si el comportamiento que ha experimentado o presenciado es un maltrato, comuníquese con nosotros. Estamos felices de hablar contigo al respecto.
LEO tomará dos determinaciones:
(A) ¿Puede LEO corroborar que este incidente ocurrió (más probable que no)?
-Y-
(B) ¿Fue esto maltrato?
Para obtener más información sobre lo que significa para usted un incidente de maltrato de nivel 1 o nivel 2, haga clic en los siguientes enlaces para descargar nuestras hojas informativas.
Recuerde que todas las acciones, incluidos los comentarios, los planes de mejora o cualquier acción disciplinaria provienen de su supervisor, no de LEO. LEO es responsable de recopilar y corroborar informes, administrar datos y rastrear tendencias, y garantizar que la respuesta sea consistente en todo el SOM. LEO no tiene autoridad ni poder para tomar medidas, que es responsabilidad de los supervisores. Por lo tanto, son ellos, nunca LEO, quienes brindarán retroalimentación, establecerán planes de mejora, iniciarán vías disciplinarias o cualquier otra respuesta a los incidentes comprobados.
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Teléfono
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