Comprender y denunciar el maltrato

Un profesor le grita a un estudiante de fisioterapia delante de sus compañeros y un paciente. Lo llama "incompetente" y le pregunta: "¿Cómo puedes ser tan estúpido?". ¿Es esto maltrato?

Sí. Este miembro de la facultad le faltó al respeto al estudiante e interfirió con su aprendizaje al crear un entorno en el que no podía aprender de su error, sino que se avergonzaba públicamente por ello. El miembro de la facultad no le dijo al estudiante cómo hacerlo mejor ni trató de averiguar por qué el estudiante hizo lo que hizo. LEO clasificaría esto como "abuso verbal" y "humillación pública".

Un estudiante de MD recibe una calificación más baja de lo que esperaba en un curso de Fase I. El estudiante envía un correo electrónico al profesor para pedirle que suba la calificación o que obtenga un crédito adicional. El miembro de la facultad se niega a cambiar la calificación u ofrecer crédito adicional y le dice al estudiante que no es profesional preguntar en este momento. ¿Esto es maltrato?

No. Si bien decepcionó y quizás molestó al estudiante, este miembro de la facultad no faltó el respeto a la dignidad del estudiante y no interfiere con su aprendizaje al no ofrecer crédito adicional.

Una mujer residente de tercer año nota que un asistente en particular le da a los hombres residentes de primer año más responsabilidad y casos complejos que él le da a ella. Se da cuenta de que se le permite hacer menos procedimientos y no se le asignan las tareas más difíciles dentro de los procedimientos, a pesar de que tiene más experiencia que los hombres de primer año. Ella pregunta y otras mujeres en el programa comparten historias similares. ¿Esto es maltrato?

Sí. Esto constituye un trato diferenciado por género y podría constituir una violación de varias políticas de la UNM, incluido el Título IX. Con la autorización del residente, el LEO compartiría este informe con la Oficina de Cumplimiento, Ética e Igualdad de Oportunidades de la UNM, además de iniciar su propio proceso habitual de respuesta a incidentes.

Un estudiante de doctorado es frecuentemente menospreciado por su mentor de la facultad. El mentor hace comentarios sobre su fluidez en inglés, así como sobre su investigación, de manera que sea muy difícil para el estudiante sentirse cómodo en el laboratorio. El estudiante plantea estas inquietudes a otro miembro de la facultad de confianza en el departamento, quien se ofrece a hablar con el mentor al respecto. Después de esta conversación, el mentor comienza a ignorar abiertamente al estudiante, incluso cuando son las únicas dos personas en el laboratorio, y no responde ninguna pregunta. Unas semanas más tarde, su presidente se pone en contacto con el estudiante y le dice que no está progresando satisfactoriamente hacia su título y que su mentor está considerando sacarlo del laboratorio. ¿Esto es maltrato?

Sí. Es probable que el comportamiento inicial del mentor sea maltrato por motivos de raza, etnia o nacionalidad. Además, su comportamiento cambió y empeoró tras enterarse de la queja del estudiante, y ahora amenaza el progreso académico del estudiante y su plaza en la UNM. Esto podría ser una represalia y violar varias políticas de la UNM.