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Por Cindy Foster

Colaboración cultural

La celebración de la historia afroamericana será un modelo para las actividades durante todo el año

Este año ha marcado la primera vez que las celebraciones del Mes de la Historia Negra se coordinaron en el campus principal de la Universidad de Nuevo México, el Centro de Ciencias de la Salud y el Hospital UNM, y el esfuerzo ha tenido tanto éxito que se está utilizando como modelo para organizar otras celebraciones culturales a lo largo del año.

“Hemos celebrado el mes de la historia afroamericana durante algunos años, pero no“ vivió ”en ninguna parte”, dice Fabián Armijo, director de Diversidad, Equidad e Inclusión y Servicios de Interpretación de Idiomas en UNM Hospital.

Nichole Rogers, especialista en educación del Departamento de Excelencia en Enfermería del Hospital UNM, ha organizado eventos de Black Heritage desde que comenzó a trabajar allí hace cinco años. Ella ha sido responsable de la planificación desde entonces y ha visto florecer las actividades del Mes de la Historia Afroamericana desde un evento de un día y dos horas en el primer año hasta múltiples programas, incluidas ferias de proveedores afroamericanos para pacientes, así como para el personal. 

“Llamé a Nichole y le dije: 'Esto debe ser parte del plan de diversidad del hospital y debemos asegurarnos de que suceda todos los años'”, dice Armijo. "Necesitamos hacer cosas para que, si los campeones se van, sus proyectos aún puedan sostenerse".

Rogers estaba feliz por el apoyo. Los dos comenzaron a intercambiar ideas sobre cómo hacer que los eventos fueran más variados y permanentes, y luego Armijo comenzó a enviar correos electrónicos, primero a los empleados del hospital y luego a otros en el campus principal y en el Centro de Ciencias de la Salud.

"Pensamos que con COVID sería difícil reunir a todos, pero Zoom lo hizo bastante fácil", dice Armijo.  

Desde asistentes administrativos hasta un capellán, farmacéuticos y una variedad de proveedores, el grupo de más de 20 miembros refleja un tipo de diversidad propia.

“Me preocupaba que empezáramos muy tarde”, dice Rogers. "Pero con más personas involucradas en la planificación, en realidad hemos podido ir un poco más grandes".

La estructura más formal ha permitido que varias organizaciones en UNM avancen de manera más efectiva con sus comunidades.

“Ha tomado mucho tiempo construir esas conexiones entre nosotros, pero este año ha crecido hasta convertirse en un programa increíble y estoy muy emocionado de que realmente pueda ser solo una parte de lo que hacemos”, dice Rogers.

Armijo está de acuerdo.

 “He podido interactuar con todas estas personas en todo el hospital que normalmente nunca conocería. Ha sido muy divertido ”, dice.

Ahora, mientras el área de actividades termina de planificar el Mes de la Historia Afroamericana, Armijo dice que el grupo acordó continuar reuniéndose durante todo el año para brindar experiencia a otras actividades de conciencia cultural.

“Mi plan secreto desde el principio ha sido secuestrarlos a todos para crear un grupo de diversidad que pueda planificar actividades culturales durante todo el año”, dice Armijo entre risas.

“Con demasiada frecuencia, las personas quedan tan atrapadas en sus diferencias que en realidad no apreciamos lo que tenemos en común”, dice. “Ahora podemos ayudarnos mutuamente a celebrar, por ejemplo, el Orgullo LGBT de Albuquerque y la Herencia Hispana. Nuestros planes en el futuro significan que estos programas no terminarán si sus campeones abandonan la organización ".

 

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