Conflictos de interés (COI)

Para evitar un conflicto entre los intereses personales o profesionales y los intereses de UNMHSC, las personas no deben estar en una posición para actuar en nombre o tomar decisiones para el HSC si su ganancia o interés económico personal puede influir directa o indirectamente, o tener la apariencia de influir. , el desempeño de sus funciones UNMHSC. El buen juicio de la facultad y el personal es esencial, y ninguna lista de reglas puede proporcionar dirección para todas las diversas circunstancias que puedan surgir. Si surge una situación que plantee preguntas de Conflicto de intereses o Conflicto de compromiso, se insta a la facultad y al personal a discutir la situación con el decano de la escuela, el supervisor o la Oficina de Conflicto de Intereses de UNMHSC.

Las consideraciones de beneficio personal no deben influir en las decisiones o acciones de las personas en el desempeño de sus responsabilidades. Dichos incentivos pueden crear una percepción de incorrección y, por lo tanto, requieren que dichos conflictos se identifiquen y luego se manejen, reduzcan o eliminen. Las siguientes actividades son ejemplos de situaciones que pueden generar dudas sobre un conflicto de interés aparente o real:

1. ganancia personal indebida de fondos o recursos; 
2. Uso excesivo o no autorizado de tiempo o recursos para actividades profesionales, caritativas o comunitarias; 
3. Explotación de estudiantes para beneficio privado;  
4. Compromiso de prioridades debido a consideraciones financieras personales; 
5. Acceso injusto por parte de una parte externa a los programas, servicios, información o tecnología de UNMHSC; 
6. Selección de una entidad como vendedor por parte de una persona física que tenga un interés personal o económico en esa entidad; esto incluye contratar a un pariente como contratista independiente, subcontratista o consultor; o 
7. La aceptación de un obsequio o favor de una Entidad (o representante de una Entidad) que realiza (o busca realizar) negocios con UNMHSC, cuando un miembro de la facultad o del personal está en una posición para influir o informar la toma de decisiones relacionadas con la participación de la Entidad en en nombre de UNMHSC. 
8. Actividad que tiene la percepción o apariencia de comprometer las acciones o juicios de un empleado en la administración, dirección o desempeño de sus actividades profesionales. UNMHSC ejercerá la supervisión y el cuidado en la eliminación o gestión de los Conflictos de Interés que surjan o puedan surgir debido al interés personal de un individuo en actividades relacionadas con sus Responsabilidades Institucionales. El HSC no aceptará ni realizará acuerdos, contratos, obsequios o compras que den lugar a un Conflicto de intereses, a menos que el conflicto pueda eliminarse o gestionarse adecuadamente mediante supervisión administrativa para proteger los intereses de la persona y del HSC.

Puede revelar un posible conflicto de interés 

Ver COI Políticas y regulaciones.