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MISIÓN EXCELENCIA - BIENESTAR DEL CLÍNICO Y CUMPLIMIENTO PROFESIONAL

El agotamiento del médico tiene consecuencias importantes para los pacientes, los médicos y la prestación de atención médica. Está relacionado con un aumento de los errores médicos y la mortalidad en pacientes hospitalizados, una menor calidad de atención/satisfacción del paciente y falta de profesionalismo, y es ampliamente reconocido como una crisis de salud pública que necesita intervenciones urgentes.

Eficacia de la organización

En UNM, estamos tomando medidas para ayudar a reducir el agotamiento y promover la realización profesional para el mejoramiento de nuestros pacientes, médicos y comunidad. "La evidencia ha demostrado que, si bien las estrategias personales pueden ser efectivas para reducir el agotamiento y aumentar el bienestar de los médicos, los sistemas y los factores a nivel organizacional son más efectivos", señala Liz Lawrence, MD, Directora de la Escuela de Medicina de la UNM. Oficina de Bienestar de Médicos y Estudiantes.

Múltiples factores

Programas de Academia Nacional de medicina y nuestras sociedades médicas líderes entienden que el bienestar profesional depende de factores múltiples, incluyendo la eficiencia de cómo funciona nuestro sistema, la cultura profesional en la que trabajamos y nuestra propia resiliencia personal. El Centro de Ciencias de la Salud de la UNM, en colaboración con la Facultad de Medicina Oficina de Bienestar de Médicos y Estudiantes, Grupo Médico UNM Grupo Asesor de Médicos (PAG), Sistema de Salud UNM MISIÓN: Excelencia iniciativa y otros, han adoptado colectivamente este modelo, y esperamos que usted también lo haga.

Eficiencia de la práctica

Crear eficiencia en la práctica se refiere a las innumerables formas en que podemos mejorar nuestro flujo de trabajo, en lugar de simplemente ir más rápido o tener que tomar atajos. Algunas iniciativas recientes de la UNM en esta área, promovidas por PAG y totalmente respaldadas por el liderazgo del hospital, están probando el inicio de sesión "deslizar y listo" en las computadoras del hospital y creando una capacitación PowerChart 1:1 fácil de usar.

"Inversiones en el Bienestar UNM HSC y la nueva UNMH salón médico son ejemplos de promover deliberadamente una cultura en la que valoramos el bienestar de los demás y crear un clima que nos permita a cada uno de nosotros crecer personal y profesionalmente", señala Lawrence. "Estamos apoyando nuestro propio bienestar y resiliencia a través de iniciativas como UNM HSC Wellness y Bienestar de los empleados de UNM."

UNM es parte de un movimiento nacional en el que estamos llegando a comprender que el bienestar del médico no puede separarse del bienestar del paciente y que la experiencia del paciente depende de la experiencia de nuestro proveedor. "El bienestar del médico se trata de más, que si comemos bien o meditamos y que el agotamiento no es una falla personal”, enfatiza Lawrence. “Se necesitan con urgencia estrategias tanto individuales como organizacionales para abordar esta epidemia de agotamiento. Debemos hacer nuestros mejores esfuerzos para abordar esta crisis".