El Hospital de la Universidad de Nuevo México y la división NM de United Health Professionals de la Federación Estadounidense de Maestros (AFT), que buscan representar a los empleados clínicos del Centro Médico Regional UNM Sandoval, un campus del Hospital UNM (SRMC), acordaron reanudar la negociación de buena fe que ha fracasado en el pasado.
La semana pasada, un juez del Tribunal de Distrito de Nuevo México dictaminó que la negociación debería continuar entre el Hospital UNM y la AFT, mientras ambas partes siguen esperando una decisión sobre si los empleados PRN (pro re nata), que son trabajadores temporales y autónomos, deberían ser incluidos en la unidad de negociación. La ley de Nuevo México establece que solo los “empleados regulares” pueden ser incluidos legalmente en una unidad de negociación. El Hospital UNM ha interpretado la ley en el sentido de que los empleados temporales no pueden formar parte de un sindicato público. Ninguno de los otros sindicatos que representan a los empleados del Hospital UNM incluye a los trabajadores temporales en sus unidades de negociación.
Debido a que AFT no está de acuerdo con esta interpretación de la ley, las negociaciones contractuales están estancadas desde febrero, dejando a este grupo de empleados de SRMC sin contrato.
Es necesario que el tribunal aclare la cuestión de la PRN para que todos los empleadores y sindicatos de empleados públicos, incluidos el Hospital UNM y la AFT, puedan negociar entre sí de manera justa y con pleno conocimiento de sus obligaciones conforme a la ley. La UNM presentó su apelación porque esta claridad es vital para una negociación de buena fe.
Respetamos la orden del juez y seguimos comprometidos a hacer lo correcto para nuestros empleados. Este desacuerdo legal ha creado una situación que ha dejado a los empleados de este grupo atrapados en el medio. El Hospital UNM espera que AFT se siente a la mesa y entable una negociación de buena fe para que estos empleados puedan estar cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva.
El Hospital UNM ha pedido a la AFT reunirse en la mesa de negociaciones cinco veces en el último año. La AFT aceptó una vez, luego se retiró y rechazó las siguientes cuatro ofertas de negociación. Tras la última orden del juez, el Hospital UNM espera plenamente que la AFT respete el fallo y entable negociaciones de buena fe. El Hospital UNM negociará términos coherentes con la forma en que el hospital negocia con todos los demás sindicatos que representan a los empleados del Hospital UNM y SRMC.
Como parte de una negociación de buena fe, esperamos que la dirección de la AFT ponga fin a su campaña de ataques personales, desinformación y acusaciones falsas, en particular en relación con la calidad de la atención que brindan nuestro personal y nuestros proveedores. Este grupo de empleados, como todos nuestros equipos, merece conversaciones centradas en cómo el sindicato y el hospital los apoyarán y seguirán apoyando la prestación de una atención al paciente de alta calidad. Seguimos comprometidos con esos objetivos y espero que el último fallo judicial ofrezca un nuevo comienzo para que la AFT se comprometa con ellos junto con nosotros.
Las dos partes acordaron reunirse la próxima semana para entablar negociaciones de buena fe.