Por quinta vez en el último año, la división United Health Professionals of New Mexico de la Federación Estadounidense de Maestros (AFT) rechazó la oferta del Hospital UNM de negociar un contrato en nombre de los empleados regulares que busca representar y que trabajan en UNM Sandoval. Centro Médico Regional: un campus del Hospital UNM (SRMC).
En una propuesta enviada a la AFT el 21 de agosto de 2024, el Hospital UNM solicitó lo siguiente:
- Reanudar la negociación para los empleados regulares como había acordado hacer la AFT en enero de 2024, incluida la negociación sobre un aumento salarial.
- La negociación con respecto a los empleados de PRN se aplazará hasta que un juez del Tribunal de Distrito de Nuevo México decida si los empleados de PRN deben incluirse o no en la unidad de negociación, como había acordado la AFT en enero de 2024.
- La AFT cesará las comunicaciones futuras que tergiversen la situación.
Lo que estamos pidiendo es mucho sentido común y cuáles son nuestras expectativas de todos los gremios del Hospital UNM. Queremos que esta dirección sindical se reúna con nosotros en la mesa de negociaciones. Sólo así se logran acuerdos de negociación colectiva. No se puede llegar a acuerdos simplemente anunciando que han aceptado una oferta que no se ha hecho.
Sin embargo, al día siguiente, un abogado que representa a la AFT notificó al Hospital UNM que el sindicato rechazó la oferta y, en cambio, exigió nuevamente incluir en las negociaciones a los empleados del PRN que no pueden ser representados por la ley.
A principios de este mes, UNM Hospital anunció aumentos salariales para todos los empleados no sindicalizados y alcanzó acuerdos negociados colectivamente para aumentos salariales para todos los empleados representados por los siguientes sindicatos:
- Sindicato Nacional de Empleados Hospitalarios y de Atención Médica Distrito 1199NM Personal técnico y con licencia
- Sindicato Nacional de Empleados de Hospitales y Atención Médica Distrito 1199NM Personal de apoyo
- Trabajadores de comunicaciones de América (CWA)
- Unión Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA)
- Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAMAW) trabajando en SRMC
- Comité de Pasantes y Residentes (CIR)
Según el discutido alcance de la negociación, los empleados que la AFT busca representar aún no han recibido un aumento salarial.
Esta última ronda de aumentos salariales que recibieron los empleados del Hospital UNM es la segunda vez este año que los empleados del Hospital UNM y SRMC (excepto aquellos que AFT busca representar) han visto un aumento en su salario. En enero y febrero, todos los empleados del hospital disfrutaron de aumentos salariales, incluido el personal clínico que la AFT busca representar. Sin embargo, después de que el Hospital UNM aumentara los salarios de ese grupo, la dirección de la AFT presentó una queja ante la junta laboral del estado alegando que el hospital cometió una práctica prohibida al proporcionar un aumento salarial que no fue negociado ni acordado.
Usando la propia lógica de la AFT, para que este grupo de empleados vea un aumento en su salario, los líderes del sindicato deben reunirse con el Hospital UNM en la mesa de negociaciones. El sindicato no puede simplemente anunciar un acuerdo sobre salarios antes de que se celebren negociaciones.
Estos empleados clínicos de SRMC merecen mucho estos aumentos salariales. Animamos encarecidamente a sus representantes sindicales a que se reúnan con nosotros en la mesa de negociaciones para que podamos elaborar un contrato para los empleados regulares del hospital.
La ley de Nuevo México establece que los empleados públicos “regulares no a prueba” tienen derecho a organizarse y participar en actividades sindicales. AFT desea incluir a los empleados de PRN en su grupo de membresía; sin embargo, los empleados de PRN son empleados independientes, temporales y no empleados "regulares" del hospital según lo define la ley. Ambas partes continúan esperando que un Tribunal de Distrito de Nuevo México se pronuncie sobre este asunto.