El Hospital de la Universidad de Nuevo México se complace en anunciar aumentos salariales para todos sus empleados que trabajan en el campus en Lomas Blvd., las clínicas del hospital y para muchos de los empleados que trabajan en el Centro Médico Regional Sandoval de la UNM, un campus de la UNM. Hospital (SRMC).
UNM Hospital puede proporcionar este aumento salarial general del 3 por ciento gracias al nuevo aumento en el reembolso de Medicaid. UNM Hospital agradece el apoyo de la Autoridad de Atención Médica de Nuevo México para obtener este mayor reembolso. Este es el segundo aumento salarial para los trabajadores de atención médica del Hospital UNM en los últimos ocho meses.
"Nuestros equipos trabajan increíblemente duro en nombre de nuestros pacientes para brindar atención médica equitativa, segura y de alta calidad", dijo Kate Becker, directora ejecutiva del Hospital UNM. “Estoy muy orgulloso de que podamos ofrecer este aumento salarial. Ninguna cantidad de dinero puede expresar realmente lo agradecidos que estamos, pero espero que nuestros equipos sepan cuánto valoramos sus contribuciones para hacer que nuestro estado sea más saludable y seguro”.
Detalles del aumento salarial
Un aumento salarial del 3 por ciento entró en vigor para todos los empleados no sindicalizados a partir del 4 de agosto de 2024. La administración del Hospital UNM está muy contenta de haber negociado con éxito un aumento del tres por ciento con los siguientes sindicatos, que también entrará en vigor el 4 de agosto.
- Sindicato Nacional de Empleados Hospitalarios y de Atención Médica Distrito 1199NM Personal técnico y con licencia
- Sindicato Nacional de Empleados de Hospitales y Atención Médica Distrito 1199NM Personal de apoyo
- Trabajadores de comunicaciones de América (CWA)
- Unión Internacional de Trabajadores de América del Norte (LIUNA)
- Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAMAW) trabajando en SRMC
No se incluirá un grupo de empleados
Desafortunadamente, el Hospital UNM no seré capaz de proporcionar un aumento salarial a aquellos empleados de SRMC que la división United Health Professionals NM de la Federación Estadounidense de Maestros (AFT) busca representar.
En febrero, a pesar de las negociaciones fallidas, la administración del Hospital UNM proporcionó a los empleados que AFT busca representar el mismo aumento del 3 por ciento otorgado a otros empleados del Hospital UNM en enero y febrero. Para la administración del Hospital UNM era importante apoyar por igual a todos los trabajadores de atención médica en todos los campus del Hospital UNM. Sin embargo, los líderes de la AFT presentaron una Queja por Prácticas Prohibidas ante la junta laboral del estado alegando que el hospital violó la ley estatal cuando dio el mismo aumento a los trabajadores que la AFT busca representar que el hospital dio a todos los demás trabajadores.
El hospital no está de acuerdo con la posición de la AFT. No obstante, el hospital respetará la posición de la AFT de que este nuevo aumento salarial no debe proporcionarse a sus miembros sin un acuerdo negociado. Ésta es la exigencia de la dirección de la AFT. El público debe saber que la administración del Hospital UNM ha pedido a los líderes de la AFT que se sienten a la mesa de negociaciones al menos cuatro veces distintas durante el último año para negociar los términos y condiciones de empleo y salarios de los empleados regulares de SRMC, pero hasta ahora se han negado. La continua negativa de la AFT a negociar con el Hospital UNM sobre los salarios de los empleados regulares de SRMC, combinada con la posición de la AFT de que el Hospital UNM no puede aumentar unilateralmente los salarios de sus empleados regulares, efectivamente esposa al Hospital UNM al no poder implementar aumentos salariales para estos empleados como lo hizo en Febrero.
El punto conflictivo en las negociaciones en curso con la Ayuda para el Comercio
En resumen, la AFT quiere incluir a los empleados del PRN entre sus miembros. PRN en latín significa "pro re nata", que se traduce como "cuando surja la necesidad". Los empleados del PRN son trabajadores independientes, temporales y no son empleados regulares del hospital. Incluir a los empleados del PRN en el mismo sindicato que los empleados que trabajan turno tras turno, año tras año, y han demostrado un compromiso con nuestra comunidad es totalmente injusto para los empleados regulares del hospital. Si bien los empleados de PRN son importantes para ayudar a cualquier hospital a llenar vacíos críticos, no están obligados a trabajar, no tienen horarios establecidos y pueden trabajar en otros hospitales para llenar sus vacíos. La dirección de la AFT no está de acuerdo con este punto de vista y se ha negado a reunirse con los negociadores del Hospital UNM.
¿Qué es lo siguiente?
El Hospital UNM ha llegado a acuerdos de negociación con todos los demás sindicatos que representan a los empleados del hospital, y el hospital está muy interesado en llegar a un acuerdo con la AFT para que los empleados que busca representar también puedan disfrutar de un aumento salarial.
En lugar de sentarse a la mesa, los líderes de la AFT han lanzado una campaña de desinformación, afirmaciones falsas y ataques personales para engañar al público haciéndole creer que SRMC es de alguna manera inseguro o que la moral de los empleados es baja. Los datos hospitalarios demuestran que esas afirmaciones están lejos de la verdad. A pesar de esto, el liderazgo de la AFT continúa gastando sus recursos para distraer la atención de la cuestión central: que la administración está dispuesta a negociar de buena fe los términos y condiciones de empleo y los salarios de los empleados regulares que trabajan en SRMC. Sin embargo, las tácticas de los dirigentes de la AFT siguen impidiendo el progreso hacia el logro de este objetivo.