Valerie Romero-Leggott, MD, vicepresidenta de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (HSC DEI) del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Nuevo México, se complace en anunciar a Lindsay Smart, PhD, como la nueva vicepresidenta asociada de Operaciones y Estrategia de HSC DEI. Iniciativas.
"Dr. Smart ha demostrado un profundo compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión durante los últimos 15 años en la UNM, la Salud y las Ciencias de la Salud de la UNM, a nivel regional y nacional”, dijo Romero-Leggott. “Es muy respetada por sus sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, que logran involucrar de manera efectiva a una amplia gama de grupos de interés. Con amplia experiencia en nuestras misiones clínicas, educativas y de investigación, aporta liderazgo proactivo, visión estratégica y una profunda conciencia y aprecio del clima y la cultura de Nuevo México”.
Smart es profesor asociado y psicólogo clínico en el Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento de la Facultad de Medicina de la UNM. En su función de liderazgo anterior en HSC DEI, se desempeñó como vicepresidenta asociada de liderazgo y equidad e inclusión del personal docente.
Estoy encantado de aceptar el puesto de vicepresidente asociado de operaciones e iniciativas estratégicas en UNM HSC DEI. Espero colaborar con todos los programas e iniciativas de Salud y Ciencias de la Salud de UNM y contribuir a nuestra dedicación y compromiso compartidos con las personas y las comunidades de Nuevo México. Durante los últimos 15 años de mi estancia aquí en la UNM, he estado muy agradecido con las personas maravillosas que he conocido y espero pasar muchos años más construyendo una comunidad con todos ustedes.
Smart obtuvo su licenciatura en psicología de la Universidad de Portland y su maestría y doctorado del Programa de Doctorado en Psicología Clínica de la Universidad de Denver. Completó su pasantía de psicología en UNM HSC, seguida de una beca postdoctoral en la división de salud conductual comunitaria. Durante este tiempo, trabajó en proyectos de subvenciones con varias comunidades tribales, colaborando en la redacción de subvenciones, evaluación de proyectos y difusión de datos. Después de su beca, se unió al cuerpo docente de la Facultad de Medicina de la UNM como psicóloga autorizada en la carrera de educadora clínica.
El compromiso y la experiencia de Smart en los programas DEI, particularmente en el reclutamiento, la retención y el desarrollo de preprofesores y profesores se demuestran en su trabajo en el desarrollo de la Hoja de ruta de reclutamiento de HSC: Reclutamiento para una fuerza laboral equitativa e inclusiva en las profesiones de la salud. Desarrolló la iniciativa HSC Equity Advisor para comités de búsqueda como directora de capacitación del programa de pasantías de psicología y en su colaboración con la Oficina de Análisis Institucional (OIA) de la UNM en el desarrollo Datos de profesores y estudiantes específicos de UNM HSC.
Además, su dedicación a DEI es evidente a través de su participación como copresidenta del Comité de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Consejo de Excelencia Inclusiva de HSC y varias otras iniciativas de DEI, incluida la creación de un plan de estudios de comunicación intercultural en tutoría impartido a través de la plataforma ECHO como parte del HSC. Subvención del Centro de Excelencia para la Diversidad de la Fuerza Laboral de DEI Nuevo México y el desarrollo del Club de lectura de comunidad, conexión y reflexión como estrategia para conectar personas y generar debates sobre temas DEI.
Como vicepresidente asociado de operaciones e iniciativas estratégicas, Smart ayudará a liderar el desarrollo y la implementación de estrategias e iniciativas de DEI. Además, colaborará con comunidades de Nuevo México para mejorar la diversa fuerza laboral académica y de atención médica del estado y contribuir al desarrollo y difusión de innovaciones relacionadas con DEI.
"Dr. La planificación estratégica, la experiencia en liderazgo ejecutivo y la pericia en el establecimiento de objetivos de Smart, junto con su compromiso con los programas y el reclutamiento de DEI, la convierten en un activo invaluable para nuestra organización. Estoy seguro de que el enfoque inclusivo y colaborativo del Dr. Smart avanzará significativamente en nuestra misión de fomentar una cultura y un clima diversos, equitativos, inclusivos y de pertenencia”, dijo Romero-Leggott.