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By Dustin Roberto

Comité de formularios de la Facultad de Salud de la Población de la UNM centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión

Nuevo México se encuentra entre los estados más diversos del país y tiene una historia única y una mezcla de culturas anteriores a la fundación de los Estados Unidos. La Facultad de Salud de la Población (COPH) de la Universidad de Nuevo México adopta los antecedentes culturales de Nuevo México y ha priorizado la necesidad de inclusión, diversidad y las voces de la comunidad, el personal, los estudiantes y el profesorado. Es por eso que un comité recién formado está trabajando arduamente enfocado en dar la bienvenida al COPH a personas de todas las razas, etnias, géneros, religiones, orientación sexual, edad, estado de discapacidad y origen socioeconómico.

El Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) del COPH se desarrolló bajo el liderazgo de la decana asociada del COPH, Lauri Andress, PhD, JD, MPH, con la orientación de Tracie Collins, MD, MPH, MHCDS, decana del COPH, en julio de 2023 para fortalecer el compromiso de COPH con valores inclusivos en el servicio a las comunidades de Nuevo México. El Comité DEIA tiene como objetivo integrar la competencia estructural y cultural, incluida la participación local en las prácticas de salud pública, para mejorar los métodos que establezcan un camino para mejorar la equidad en salud para las poblaciones que históricamente han estado subrepresentadas.

El Estado de Nuevo México es el hogar de diecinueve tribus Pueblo, tres tribus Apache (la Tribu Apache Fort Sill, la Nación Apache Jicarilla y la Tribu Apache Mescalero) y la Nación Navajo. Desde que asumió la categoría de estado, ha sido un estado de mayoría y minoría con una gran población hispana y mexicoamericana. Además, otros grupos minoritarios, incluidos los afroamericanos y los asiáticos, se suman a esta diversidad y componen el 3% y el 1% respectivamente de la población.

Comunicar los principios y valores de la DEIA se propuso como objetivo fundamental. Para transmitir la importancia de la DEIA, la COPH construyó un sitio web y estableció un Código de Honor y Compromiso de DEIA.

Se utilizaron varias reuniones y asambleas para ayudar a fundamentar las actividades de la DEIA en su año inaugural. Primero, el comité comenzó reuniéndose con los líderes de DEI de la UNM, incluidos Assata Zerai, PhD, vicepresidente de Equidad e Inclusión de la UNM y profesor de sociología, y Valerie Romero-Leggott, MD, vicepresidenta del Centro de Ciencias de la Salud de la UNM y directora ejecutiva de Diversidad. Equidad e Inclusión. Después de esto, en el otoño de 2023, el comité se reunió con expertos en la materia sobre demografía estudiantil, tasas de admisión, reclutamiento, retención y graduación; discapacidades en la educación superior; mejores prácticas para prácticas de contratación inclusivas; y evaluaciones anuales del profesorado y métricas DEIA.

Uno de los actos más innovadores del Comité DEIA es generar conocimientos y prácticas sobre cuestiones estructurales y cambios para impactar las ofertas educativas y los entornos de investigación de COPH. Conocida como competencia estructural, este tipo de pedagogía representa la capacidad de los profesionales de la salud para reconocer y responder al papel que desempeñan los factores estructurales sociales, económicos y políticos en la salud de la comunidad.

Estas fuerzas estructurales colocan a los grupos en mayor riesgo desproporcionadamente de muerte y enfermedad. La programación de DEIA tiene como objetivo ir más allá de las cuestiones culturales y ampliar el pensamiento y la acción de COPH para incluir cómo las oportunidades y recursos estructurales socialmente injustos han moldeado la salud de la población de las comunidades marginadas.

Para lograr este objetivo, cuatro comités de la DEIA convocatorias se llevaron a cabo en 2024 para facilitar un proceso de recopilación de información sobre las condiciones estructurales históricas y actuales que han dado lugar al colonialismo, la marginación y la pérdida de oportunidades y recursos para los grupos vulnerables de Nuevo México. Las cuatro convocatorias tenían como objetivo garantizar una rápida adquisición de conocimientos en un corto período de tiempo y producir una mayor comprensión sobre cuestiones sociales, económicas y de salud para las comunidades externas al COPH que han sido testigos de la opresión pasada y actual. 

Las convocatorias de DEIA ayudaron a establecer una conexión donde los profesores, estudiantes y miembros del personal de COPH están en contacto con las perspectivas y necesidades de la comunidad. Después del evento, el Comité DEIA emitirá una serie de informes breves que indican lo que se sabe, las lagunas en el conocimiento y los próximos pasos en la búsqueda de problemas y cambios estructurales que pueden contribuir al trabajar con grupos y organizaciones comunitarias externas.

Las cuatro convocatorias de la DEIA fueron:

  • Humildad cultural y nativos americanos
  • Problemas sociales y de salud de los negros
  • Innovaciones en adaptaciones neurodivergentes y de accesibilidad
  • Cuestiones hispanas/latinas y el idioma español

El comité COPH DEIA reconoce que las comunidades de Nuevo México enfrentan desafíos de salud continuos que han sido creados en base a injusticias históricas y actuales. A través de su Comité DEIA, la COPH acepta la responsabilidad de reflejar sus valores globales e invita a personas de todos los orígenes a sentirse bienvenidas y saber que sus voces serán consideradas en los debates sobre educación, investigación y prácticas institucionales. Al incorporar la diversidad y la inclusión en el corazón de su misión fundamental de investigación, enseñanza y servicio público, el COPH se basa en la visión de concesión de tierras de una institución que vela por el avance de todos.

Categorías: Facultad de Salud de la Población , Diversidad