Nuevo México Aprueba Programa de Maestría en Ciencias en Anestesia en la UNM
Por Michael Haederle
Carrera a la cima
El desafío de 10 a 100 de UNM aumenta la tasa de vacunación de los empleados
El rompecabezas de cómo persuadir a los trabajadores de la salud recibir las vacunas COVID-19 es complicado, pero el Sistema de Salud de la Universidad de Nuevo México puede haber resuelto el caso, gracias a un esfuerzo innovador de participación de los empleados.
A principios de mayo, justo antes de que UNM Health lanzara su Desafío 10 a 100, El 85 por ciento de sus 10,555 empleados habían sido vacunados. Para el 24 de mayo, cuando concluyó el desafío, esa cifra había aumentado al 91.5 por ciento.
El bombardeo multiplataforma de 10 días, que se desarrolló del 10 al 19 de mayo, fue diseñado para involucrar a los sistemas de salud de todo el país en una competencia amistosa para ver quién podía vacunar al mayor porcentaje de sus empleados.
“El Desafío 10 a 100 demostró que con enfoques creativos para involucrar a nuestros empleados podemos mover la aguja en las vacunas”, dijo Douglas Ziedonis, MD, MPH, Vicepresidente Ejecutivo de Ciencias de la Salud y Director Ejecutivo del Sistema de Salud de UNM.
Cada día del desafío se centró en diferentes temas relacionados con la vacuna, con un sitio web dedicado que presenta testimonios de empleados del Sistema de Salud, videos, publicaciones en redes sociales, bancos de teléfonos de medios y más. Al final de los 10 días, la UNM ocupó el primer lugar, por delante de otros ocho importantes sistemas de salud de EE. UU.
El Desafío 10 a 100 hizo un uso extensivo de las plataformas de redes sociales, obteniendo 2,100 clics en enlaces, 78,000 vistas de videos y 359,000 impresiones en Facebook. También registró 30,000 impresiones y 5,000 visualizaciones de vídeos en Instagram y 130,000 impresiones y 20,300 visualizaciones de vídeos en Twitter.
Ziedonis concibió el desafío en asociación con el equipo Earth 2.0 de la Universidad de California en San Diego, donde anteriormente se desempeñó como vicerrector asociado de Ciencias de la Salud antes de llegar a la UNM a fines de 2020.
Una conclusión clave del desafío fue que las conexiones personales eran clave para influir en las opiniones sobre si vacunarse, dijo Ziedonis.
“Proporcionamos a la gente mucha buena información en nuestra web y plataformas de redes sociales, pero el ingrediente que marcó la mayor diferencia fue la participación de los compañeros”, dijo Ziedonis. "Las personas estaban más influenciadas por sus amigos y familiares que por cualquier otra fuente de información".
Trabajar para aumentar el número de personas vacunadas en nuestro estado es una consecuencia natural de nuestra misión: promover la salud y el bienestar de todos los Nuevo Mexicanos.
Los sistemas de salud, las empresas, los municipios y los estados de todo el país están ofreciendo varios incentivos para aumentar el porcentaje de personas vacunadas y prevenir otro resurgimiento del coronavirus.
El 1 de junio, el estado de Nuevo México anunció su lotería de vacunas, abierto a los residentes que han sido vacunados e incluye un gran premio de $ 5 millones. Al mismo tiempo, los líderes de casi 100 municipios de EE. UU. Lanzaron el mes Reto de los alcaldes para aumentar las vacunas COVID-19.
El éxito de UNM Health en persuadir a los miembros de la fuerza laboral para que se vacunen se puede replicar en comunidades de todo Nuevo México, dijo Ziedonis. "Trabajar para aumentar la cantidad de personas vacunadas en nuestro estado es una consecuencia natural de nuestra misión: promover la salud y el bienestar de todos los nuevos mexicanos".
Categorías:
Participación de la comunidad, Educación, Salud, Noticias que puedes usar, Noticias destacadas