26 de mayo de 2021

Aliviar la preocupación

La nueva guía ayuda a generar confianza entre el personal de los asilos de ancianos con respecto a las vacunas COVID-19

Una nueva guía basada en la investigación está disponible para impulsar la adopción de la vacuna COVID-19 entre los trabajadores de hogares de ancianos. Invertir en confianza: una guía para crear confianza en las vacunas COVID-19 y aumentar las tasas de vacunación entre las CNA aborda las preocupaciones y desafíos que han expresado los trabajadores de hogares de ancianos y describe los enfoques más efectivos para generar confianza en la vacuna y facilitarles la vacunación.

La Universidad de Florida Centro de Comunicaciones de Interés Público produjo la guía para el Red de acción nacional de hogares de ancianos COVID-19, una asociación entre la Agencia para la Investigación y Calidad de la Atención Médica (AHRQ) y Proyecto ECHO, El programa exclusivo de tele-mentoría de la Universidad de Nuevo México.

Invertir en confianza proporciona conocimientos de la ciencia social, conductual y cognitiva y de la investigación primaria e incluye las voces de los trabajadores de hogares de ancianos que se han vacunado o que todavía están considerando recibir la vacuna. La guía constituye el tipo de herramientas y recursos basados en evidencia que la red ha creado para ayudar a los líderes de hogares de ancianos a implementar prácticas de seguridad y prevención de infecciones basadas en evidencia para proteger a los residentes y al personal.

“Para proteger completamente a los residentes y al personal de los asilos de ancianos de COVID-19, lo mejor que podemos hacer es continuar aumentando las tasas de vacunación, especialmente entre los asistentes de enfermería certificados, que son la columna vertebral de la fuerza laboral de los asilos de ancianos”, dijo David Meyers, MD, director interino de AHRQ. "Eso significa comprender de dónde vienen y encontrarles dónde están con mensajes que aborden sus preocupaciones e intervenciones prácticas que los ayuden a vacunarse".

En todo Estados Unidos, la investigación ha encontrado que un número significativo de trabajadores de hogares de ancianos de primera línea aún no se han vacunado contra COVID-19 porque están en modo de "esperar y ver", no quieren la vacuna o han encontrado barreras como la falta. de transporte o tiempo libre pagado.

Si queremos comprender qué impide que los trabajadores se vacunen, debemos acudir a los expertos: los propios trabajadores de primera línea.

- Sanjeev Arora, MD

“Si queremos entender qué impide que los trabajadores se vacunen, debemos acudir a los expertos, los mismos trabajadores de primera línea”, dijo el fundador y director del Proyecto ECHO, Sanjeev Arora, MD. "La incorporación de la sabiduría y el conocimiento de primera línea, junto con lo que sabemos de la ciencia, es lo que hace que esta guía sea tan única y valiosa".

Una encuesta reciente de 233 empleados de hogares de ancianos y de cuidados a largo plazo de EE. UU. Informó la guía y reveló que los trabajadores de hogares de ancianos a menudo enfrentan desafíos importantes para vacunarse. Los hallazgos sugieren que los empleadores pueden aumentar las tasas de vacunación ofreciendo tiempo libre remunerado para que el personal reciba la vacuna y se recupere de cualquier efecto secundario a corto plazo, ofreciendo transporte o vales de cuidado infantil y realizando campañas de vacunación en el lugar de trabajo.

La red descubrió que el mensaje más eficaz para generar confianza en las vacunas es apelar al deseo de los trabajadores de proteger a otros de contraer el virus y prevenir la propagación de enfermedades infecciosas en la sociedad.

Entre los encuestados de CPIC que dudaban sobre la vacuna, las fuentes de información más confiables incluían (en orden), "mi familia", "profesionales de la salud locales", "mis amigos más cercanos", "mis líderes religiosos" y Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. Los menos confiables eran "mi empleador" y los "líderes políticos".

Lori Porter, directora ejecutiva de Asociación Nacional de Asistentes de Atención Médica, la asociación profesional más grande que representa a la fuerza laboral de asistentes de enfermería certificada, al principio dudó en tomar la vacuna hasta que una organización asociada que representa a los directores médicos en el cuidado a largo plazo la explicó sus preocupaciones.

“Yo también tenía preguntas”, dijo Porter. “Y cuando mis preguntas fueron respondidas, salí en apoyo de la vacuna e hice mi declaración a nuestros miembros. Pero alguien tuvo que tomarse el tiempo para respetar mis preocupaciones ".