El alcance del trabajo de DEI incluye:

• Guiar al SOM en la elaboración, implementación y evaluación de un plan estratégico general de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en consonancia con el Plan Estratégico del HSC.

• Apoyar a SOM en el logro de los estándares de acreditación relacionados con DEI.

  • una. Asesorar el desarrollo, implementación y evaluación de programas para cumplir con los estándares de acreditación relacionados con DEI y responsable de la redacción de respuestas en solicitudes de acreditación iniciales y posteriores. Por ejemplo, estándar de acreditación LCME:

  • 3.3 Programas y asociaciones de diversidad/tubería

    Una escuela de medicina cuenta con políticas y prácticas efectivas, y participa en actividades de contratación y retención continuas, sistemáticas y enfocadas, para lograr resultados de diversidad apropiados para la misión entre sus estudiantes, profesores, personal administrativo superior y otros miembros relevantes de su comunidad académica. . Estas actividades incluyen el uso de programas y/o asociaciones destinadas a lograr la diversidad entre los solicitantes calificados para la admisión a la escuela de medicina y la evaluación de los resultados del programa y la asociación.

    • Referencia: Estándares de Acreditación LCME. https://lcme.org/publications/ 

• Liderar el desarrollo inicial o la edición posterior de la misión y visión relacionadas con SOM DEI.

• Alinear y coordinar los esfuerzos relacionados con DEI entre SOM DEI y otras entidades internas y externas, incluidos HSC DEI, UNM DEI y organizaciones externas relacionadas con DEI (por ejemplo, LMSA, SNMA, APAMSA, etc.) para apoyar el logro del plan estratégico. Por ejemplo,

• Reclutamiento, matriculación/contratación, retención, éxito y promoción de estudiantes, profesores, personal y liderazgo sénior

• Codirigir/asesorar los planes de reclutamiento, selección, matriculación/contratación, retención, éxito y promoción relacionados con SOM DEI para estudiantes, personal, profesores y administradores senior. Esto incluye políticas, prácticas, resultados y actividades.

• Codirigir/asesorar los esfuerzos de investigación y comentarios relacionados con SOM DEI, incluidas las encuestas sobre cultura y clima, encuestas centradas en clases protegidas y grupos adicionales relacionados con DEI.

• Codirigir/asesorar los esfuerzos de participación comunitaria relacionados con DEI.

• Asesorar esfuerzos clínicos relacionados con SOM DEI, como campañas relacionadas con SOM para promover la vacunación entre las clases protegidas.

• Codirigir los esfuerzos relacionados con SOM DEI para promover una cultura y un clima positivos para todos.

• Servir como agente de cambio para promover la inclusión y la pertenencia.

• Cuestiones y temas del entorno de aprendizaje

• Codirigir/asesorar los esfuerzos de bienestar relacionados con SOM DEI.

• Co-liderar/Asesorar la visibilidad relacionada con DEI para SOM.

• Liderar/codirigir el diseño, la implementación y el seguimiento de métricas para monitorear y evaluar el progreso y el impacto de las iniciativas y actividades de diversidad, equidad e inclusión en SOM.

• El liderazgo servirá como copresidente de admisiones para SOM y en CSPE