MISIÓN

El Departamento de Cirugía de la UNM se esfuerza por abordar los ismos (p. ej., sexismo, racismo/etno racismo, xenofobia, homofobia, transfobia, etc.), reconocer los activos de las comunidades históricamente marginadas, eliminar las disparidades en la atención médica y promover la equidad en la atención médica en nuestro trabajo. La discriminación y la intolerancia no tienen cabida en nuestra comunidad. Celebramos nuestras multitudes de identidades que se cruzan y nos comprometemos con el esfuerzo continuo de crear un clima laboral inclusivo y de apoyo, especialmente para las mujeres, las personas de minorías raciales y étnicas y los residentes de las comunidades rurales.

PROPÓSITO

Nos esforzamos por crear un entorno en el que los solicitantes de puestos de personal, profesores o aprendices puedan ver la competencia cultural y la humildad de los miembros de nuestro departamento en su trabajo de enseñanza, entrevistas, investigación y atención de pacientes. El alcance de nuestro trabajo es:

• Establecer e informar sobre las mejores prácticas sobre DEI en el departamento
• Trabajar con el liderazgo divisional para garantizar la promoción de la beca DEI
• Examinar la composición y el avance departamental para brindar asesoramiento sobre el reclutamiento y la retención junto con acciones que aseguren que todos los miembros del departamento tengan la oportunidad de avanzar
• Involucrar actividades de investigación enfocadas en DEI para avanzar en el campo de la cirugía
• Desarrollar programas, talleres, estrategias, planes de estudios y actividades, así como interactuar con otros departamentos de la UNM, para apoyar a DEI.

Trabajar con Liderazgo educativo para iniciar y promover el proceso de diversidad e inclusión y ampliar el acceso a los programas educativos del Departamento de cirugía.

Nuestro liderazgo