El Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento se compromete a promover activamente una fuerza laboral y un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo. Los esfuerzos clínicos, educativos y de investigación de nuestro Departamento están dedicados a la creación de una atención equitativa para las diversas poblaciones de pacientes de Nuevo México.
Hay muchas cosas que espero lograr con respecto a mejorar la representación de grupos subrepresentados en la fuerza laboral de salud conductual, pero uno de mis objetivos más fervientes es que todos reconozcamos juntos la responsabilidad que tenemos de hacer que nuestro trabajo clínico, educativo y de investigación. más inclusivo de la diversidad de la experiencia humana.
En nuestra forma tradicional de Lakota, tenemos leyes que guían nuestras vidas e interacciones con otros seres humanos, así como con toda la creación. Estas leyes incluyen generosidad, compasión, humildad, desarrollo de una gran mente que incluye resistencia, coraje, respeto y sabiduría. También tenemos el compromiso de tener en cuenta a nuestra Gente, llevar a la Gente en nuestro corazón, y cada decisión que tomamos tiene en cuenta el bien de la Gente. Creo que estas leyes apoyan el crecimiento y la protección de toda la creación. Estas leyes guían mi trabajo y mis compromisos con los pacientes, las comunidades tribales a nivel local y nacional, y ayudan a todos nuestros familiares facilitando su crecimiento.
Brindamos capacitación con diversas comunidades, brindamos supervisión basada en contextos culturales y comunitarios. Brindamos didáctica y currículos de aprendizaje que refuerzan la importancia de la diversidad, la equidad, la inclusión y el antirracismo en todos los aspectos de los esfuerzos educativos.
Respetamos el conocimiento de la comunidad y colaboramos activamente con las partes interesadas en todo el estado. Reconocemos que la investigación en ciencias psiquiátricas y del comportamiento históricamente no ha sido representativa de las diversas voces de nuestro país. De hecho, a menudo no ha respetado la sabiduría y las preocupaciones inherentes de las comunidades a las que sirve..
Guía de principios para participar en la investigación con comunidades nativas americanas
Reconocemos que para mejorar la salud conductual de las personas a las que servimos, debemos considerar y tomar medidas para abordar el impacto de los determinantes sociales de la salud en sus vidas. Uno de nuestros enfoques es trabajar en equipo con proveedores de salud conductual certificados y acreditados, como trabajadores de apoyo de pares y trabajadores de salud comunitaria.
Oficina de Equidad en Salud Conductual de SAMHSA
Red nacional para eliminar las disparidades en la salud del comportamiento
Centro de Excelencia de Salud Conductual Afroamericana
Asociación Nacional de Salud del Comportamiento Latina
Centro de excelencia para las disparidades de salud conductual en el envejecimiento
Centro de excelencia LGBTQ + Equidad en salud conductual
Centro de excelencia de recuperación entre pares
Centro de recursos para personas sin hogar y vivienda
Recursos de participación comunitaria de los centros de transferencia de tecnología de SAHMSA
Lindsay Smart, doctora
(Ella / ella / ella)
Director de Diversidad, Equidad e Inclusión
María Caballo Amarillo Corazón Valiente, PhD, LCSW
Enlace de diversidad con la facultad de medicina
En un esfuerzo por ser transparentes, estamos publicando las siguientes cifras sobre nuestra facultad de 2019. Si bien sabemos que algunos de nuestros profesores que pertenecen a minorías subrepresentadas eligen no informar su raza / etnia, estos datos apuntan a áreas de mejora. También puede ayudar a informar nuestro trabajo sobre diversidad, equidad e inclusión en el futuro. Actualizaremos estas cifras cuando los números de 2020 estén disponibles.
Director de Diversidad, Equidad e Inclusión:
Lindsay Smart, doctora
2400 Tucker Avenue NE
1 Universidad de Nuevo México
MSC09-5030
Albuquerque, NM 87131