Manejar comportamientos no profesionales u otros asuntos de profesores y médicos puede ser complicado y, a menudo, requerirá o se beneficiará de la participación de otras oficinas y procesos administrativos en el Centro de Ciencias de la Salud (HSC) de la UNM. Para apoyar al cuerpo docente, los directores de división, los presidentes y los decanos, la Oficina de Asuntos Académicos ha contratado a una Directora de Relaciones Laborales del Cuerpo Docente, Shirley Alexander, para ayudar a identificar el camino apropiado a seguir cuando los problemas que afectan el desempeño del cuerpo docente son motivo de preocupación. El papel del Director de Relaciones con la Facultad es iniciar la documentación de las inquietudes y brindar orientación sobre los próximos pasos apropiados. Esto puede incluir la provisión de asesoramiento y proceso de políticas, involucrarse con una remisión para mediación y/o desarrollo de profesionalismo.
El Director de Relaciones Laborales de la Facultad es el primer punto de contacto dentro de la Oficina de Asuntos Académicos. Los contactos y las comunicaciones con el Director son confidenciales en la medida permitida por la política de la Universidad o la ley federal o estatal. El Director de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias de la Salud reporta al Vicepresidente de Asuntos Académicos del HSC. La función de esta oficina no reemplaza ni reemplaza las disposiciones, los procesos o las responsabilidades de las unidades o las personas articuladas en las políticas de las Secciones C y E del Manual del profesorado de la UNM o las políticas de cumplimiento o recursos humanos de la UNM.
Dentro del HSC, el Director de Relaciones Laborales de la Facultad brinda consultas a la facultad, los jefes de departamento, los líderes de división y otros administradores superiores sobre asuntos de política y empleo académico. El Director trabaja con los líderes y supervisores del HSC en todos los Departamentos para brindar talleres educativos para promover el manejo de problemas de comportamiento; servicios preliminares de mediación y resolución de conflictos. La Oficina de Relaciones Laborales de la Facultad puede brindar asesoramiento sobre políticas y procedimientos relacionados con quejas académicas, despidos, mala conducta y asuntos administrativos y de personal relacionados. El Director puede ayudar como un recurso sobre las políticas de personal académico, incluida la provisión de programas de capacitación, información y educación. Algunos asuntos afectarán simultáneamente múltiples áreas de misión (clínica, investigación, educación) y pueden reflejar múltiples relaciones interpersonales. Esta Oficina ayudará a proporcionar los recursos disponibles para ayudar a manejar los asuntos de la facultad, incluidos los comportamientos disruptivos o poco profesionales. En el HSC, Amy Levi, Vicepresidenta de Asuntos Académicos, y Shirley Alexander, Directora de Relaciones con la Facultad, supervisan la gestión de la respuesta a la gestión de los asuntos de la facultad cubiertos en las Relaciones Laborales de la Facultad. guía de recursos. Además, la Oficina de Asuntos Académicos del HSC trabaja en estrecha colaboración con la Decana Asociada Interina de Asuntos Académicos de la Facultad de Medicina, Donna Sigl; el vicepresidente de investigación del HSC, Richard Larson; la vicerrectora sénior de la UNM, Bárbara Rodríguez; la Oficina de Personal Académico de la UNM y otras oficinas del campus y del HSC. La Oficina de Asuntos Académicos del HSC puede brindar asistencia y derivaciones a otras oficinas para obtener recursos y apoyo.
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