En el Centro de Ciencias de la Salud de la UNM, honramos y celebramos las vibrantes culturas y experiencias que nos rodean. Desde el Mes de la Herencia Nativa Americana hasta el Mes del Orgullo LGBTQ+, nos comprometemos a promover la diversidad de voces en nuestra institución mediante programas educativos mensuales y eventos sociales.
Si desea dar a conocer algún evento, envíenos un correo electrónico a hsc-diversity@salud.unm.edu ¡Y nos aseguraremos de compartirlo en nuestro calendario, por correo electrónico y en nuestras redes sociales! Si el evento está relacionado con un mes específico de Celebraciones/Patrimonio, también puede usa nuestro formulario en línea.
Kimberlé Crenshaw, profesora de la Facultad de Derecho de la UCLA y de la Facultad de Derecho de Columbia, fue la primera en utilizar el término «interseccionalidad» para describir cómo las características individuales, como la raza, la etnia, el género, las capacidades, la orientación sexual y la clase social, se entrecruzan y se superponen en todos nosotros. Crenshaw describe que la verdad fundamental de la interseccionalidad reside en que las personas tienen identidades propias que se entrecruzan de maneras que influyen en cómo se las trata, percibe y comprende. Se pueden otorgar formas específicas de tratamiento a quienes poseen una identidad junto con otra, a diferencia de quienes poseen esa misma identidad con otra identidad.
Por ejemplo, Crenshaw abordó públicamente por primera vez su teoría de la interseccionalidad en su artículo de 1989 del Foro Jurídico de la Universidad de Chicago titulado "Desmarginalizando la intersección de raza y sexo: una crítica feminista negra de la doctrina antidiscriminación, la teoría feminista y la política antirracista".
En su artículo, relata el caso DeGraffenreid contra General Motors , amparado en el Título VII , donde el tribunal tuvo que considerar las experiencias de mujeres negras en un caso de discriminación. Crenshaw explica que sus alegaciones de discriminación fueron desestimadas debido a que la discriminación racial a menudo se centraba exclusivamente en los hombres negros, y la discriminación sexual en las mujeres blancas. No existía precedente alguno que estableciera que una mujer negra debía ser tratada como un grupo especial protegido contra la discriminación. La teoría de la interseccionalidad busca reconocer que las experiencias de discriminación racial y sexual pueden combinarse y no tienen por qué analizarse por separado en un tribunal ni en otras circunstancias donde estas identidades sean relevantes. Por lo tanto, pretende que el término se entienda como un medio para crear un sistema más equitativo e igualitario.
En la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión del HSC, comprendemos que la interseccionalidad puede afectar el acceso de las comunidades a la educación, la atención médica y otros recursos importantes. Esto también incluye las diferentes experiencias de tratamiento que pueden tener las comunidades. Es responsabilidad de todos estar atentos a las historias de las identidades marginadas, abordar las diferentes formas de opresión y comprender que todos tenemos experiencias diversas y similares. Trabajemos juntos para construir un mundo más equitativo para todos, aquí en la Universidad de Nuevo México y más allá.
Para saber más sobre la interseccionalidad, puedes ver esta charla TEDx de Kimberlé Crenshaw: La urgencia de la interseccionalidad.
La inclusión significa que todos nos sintamos respetados, apoyados, bienvenidos, representados y valorados. Cada persona tiene antecedentes, perspectivas y talentos únicos, y todos merecen pertenecer. Además, la excelencia en un equipo no se puede lograr sin los principios de inclusión.
Es importante reconocer, reconocer y enaltecer las intersecciones que nos definen a lo largo del año. Recuerda que eres importante y valioso. Cada día celebramos tu herencia, tus perspectivas, tu personalidad y tus contribuciones al mundo.