Solicite convertirse en mentor o aprendiz con el Programa de tutoría para personal de ciencias de la salud. Desarrolle una red de apoyo que mejorará su experiencia laboral.
Solicitud de aprendiz Solicitud de mentor
Los empleados de Ciencias de la Salud de la UNM que estén dispuestos a explorar una relación aprendiz/mentor pueden postularse para participar en el Programa de Mentoría HSC de la UNM. El Programa de Mentoría de HSC comenzará a aceptar solicitudes el 3 de marzo de 2025 y la fecha límite de solicitud es el 11 de abril de 2025.
La misión del Programa de Mentoría del Personal del HSC es proporcionar al personal recursos de capacitación, explorar oportunidades de crecimiento y ampliar las redes dentro de la Universidad.
El programa de tutoría para el personal de HSC es presentado por Rebecca Napier, vicepresidenta de finanzas y administración de HSC, en colaboración con el departamento de Recursos humanos de la universidad. Con el patrocinio ejecutivo de Rebecca Napier y los recursos de capacitación de Recursos humanos, el programa recientemente renovado está más estructurado y formalizado de una manera que promoverá el máximo crecimiento y oportunidades tanto para los mentores como para los aprendices.
Todos los talleres y eventos de desarrollo profesional del programa están diseñados para promover las fortalezas y el potencial profesional de los aprendices. Los talleres están diseñados para ayudar a los aprendices a identificar y promover sus fortalezas y habilidades y desarrollar habilidades de liderazgo. Se anima a los mentores a asistir a algunos de los talleres con sus aprendices.
Además de asistir a los talleres. Se espera que los mentores y aprendices se reúnan una vez al mes (en persona, virtual, etc.) durante la duración del programa y completen los formularios de registro mensuales.
Al final de la cohorte del programa, los mentores y aprendices que completan los requisitos del programa reciben un certificado de finalización. Para completar el programa, los aprendices (y mentores) deben completar las evaluaciones como parte del ciclo del programa.
Se requiere que los aprendices asistan al menos a tres de las sesiones de desarrollo provistas para completar el programa.
El objetivo es ayudar a mejorar el conocimiento, las habilidades y las habilidades del aprendiz, así como a comprender la cultura de HSC. Los mentores y aprendices también tienen la oportunidad de establecer contactos e intercambiar ideas.
Cualidades buscadas en los mentores:
Cualidades buscadas en los mentoreados:
NOTA: La participación en el Programa de Mentores de HSC no garantiza de ninguna manera el avance, la promoción o los aumentos salariales. El programa está destinado a inspirar y apoyar una carrera gratificante y en evolución en UNM. El programa está diseñado para ayudar a brindar apoyo y recursos a los miembros del personal sobresalientes para ayudarlos a hacer crecer su carrera.
El programa debe inspirar el crecimiento y el desarrollo profesional, sin interferir ni imponer la responsabilidad de un empleado en su puesto, particularmente en lo que respecta al tiempo de liberación. Un aprendiz en el programa de tutoría puede esperar dedicar de dos a tres horas al mes al programa y un mentor puede esperar dedicar de una a dos horas al mes.
Talleres de junio de 2024 a diciembre de 2024. Los talleres de junio de 2025 a diciembre de 2025 pueden cambiar.
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Sesión de Orientación - Junio 2024 Fecha/Hora TBD |
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Taller 1 - DiSC: Julio Fecha/hora por determinar La evaluación DiSC es una herramienta que te ayuda a mejorar la forma en que interactuamos con los demás. Todos tenemos diferentes estilos de comunicarnos e interactuar y diferentes cosas nos motivan, nos estresan y causan conflictos. Al comprender nuestro propio estilo y aprender a leer a quienes nos rodean, podemos comunicarnos mejor y ser más productivos. Nos centraremos en cómo utilizar el Disco para lograr la experiencia de tutoría más productiva. |
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Taller 2 - Franklin Covey: Desarrollo de la inteligencia emocional: agosto Fecha y hora por determinar La inteligencia emocional juega un papel fundamental en su éxito como individuo. La inteligencia emocional incluye la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de relaciones. Este taller lo ayudará a desarrollar su inteligencia emocional y mejorar su efectividad en cualquier rol que desempeñe. |
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Taller 3 - Multiplicadores: Cómo los mejores líderes encienden la inteligencia de todos: Septiembre Fecha y hora por determinar La experta en liderazgo Liz Wiseman hizo un descubrimiento crucial: hay mucha más inteligencia y energía dentro de las organizaciones de lo que creemos. Los líderes son clave para desbloquear estas capacidades. Franklin Covey se ha asociado con Liz Wiseman para desarrollar una nueva solución que permita a los líderes convertirse en multiplicadores que: • Accedan y utilicen las capacidades no explotadas de sus equipos. • Reavivar la energía y el entusiasmo a medida que los equipos logran resultados más sólidos. • Innovar fomentando ideas nuevas y audaces. • Avance hacia nuevos niveles de desempeño amplificando la inteligencia de las personas. Los multiplicadores ofrecen resultados más sólidos a medida que las personas crecen y los equipos sobresalen. |
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Taller 4: Los fundamentos de la confianza y el liderazgo inspirador: octubre Fecha/hora por determinar Las Creencias Fundamentales de Trust & Inspire Leaders explora cinco creencias que transforman la forma en que los líderes piensan y se comportan. Los líderes de Trust & Inspire tienen una visión amplia de las personas y el liderazgo. Entienden profundamente y se guían por creencias fundamentales sobre la eficacia humana. El efecto acumulativo de estas creencias crea una mentalidad de liderazgo Trust & Inspire. |
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Taller 5 - Fail Forward: Mentalidad fija versus mentalidad de crecimiento: fecha y hora de noviembre por determinar Los participantes exploran las consecuencias del miedo y el fracaso y el impacto que una mentalidad fija versus una mentalidad de crecimiento puede tener en su capacidad para asumir riesgos. Aprenden cómo mitigar esos riesgos formando una red de seguridad que les permita saltar a lo desconocido... ¡y lograr cosas extraordinarias! |
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Taller Opcional - Cuatro Disciplinas de Ejecución: Fecha/hora por determinar Las 4 disciplinas de ejecución de Franklin Covey® La metodología proporciona el marco para las organizaciones que buscan aumentar la ejecución estratégica mediante la creación de una cultura de alto desempeño. Ayude a sus equipos a responder al cambio con agilidad para garantizar que continúen logrando resultados consistentes. |
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Sesión de cierre: diciembre de 2024, fecha / hora por determinar |
Programa de mentores de personal de UNM HSC
MSC07 4340
1 Universidad de Nuevo México
Albuquerque, Nuevo México 87131