Solicite convertirse en mentor o aprendiz con el Programa de tutoría para personal de ciencias de la salud. Desarrolle una red de apoyo que mejorará su experiencia laboral.
Solicitud de aprendiz Solicitud de mentor
Los empleados de Ciencias de la Salud de la UNM que estén dispuestos a explorar una relación aprendiz/mentor pueden postularse para participar en el Programa de Mentoría HSC de la UNM. El Programa de Mentoría de HSC comenzará a aceptar solicitudes el 3 de marzo de 2025 y la fecha límite de solicitud es el 11 de abril de 2025.
La misión del Programa de Mentoría del Personal del HSC es proporcionar al personal recursos de capacitación, explorar oportunidades de crecimiento y ampliar las redes dentro de la Universidad.
El programa de tutoría para el personal de HSC es presentado por Rebecca Napier, vicepresidenta de finanzas y administración de HSC, en colaboración con el departamento de Recursos humanos de la universidad. Con el patrocinio ejecutivo de Rebecca Napier y los recursos de capacitación de Recursos humanos, el programa recientemente renovado está más estructurado y formalizado de una manera que promoverá el máximo crecimiento y oportunidades tanto para los mentores como para los aprendices.
Todos los talleres y eventos de desarrollo profesional del programa están diseñados para promover las fortalezas y el potencial profesional de los aprendices. Los talleres están diseñados para ayudar a los aprendices a identificar y promover sus fortalezas y habilidades y desarrollar habilidades de liderazgo. Se anima a los mentores a asistir a algunos de los talleres con sus aprendices.
Además de asistir a los talleres. Se espera que los mentores y aprendices se reúnan una vez al mes (en persona, virtual, etc.) durante la duración del programa y completen los formularios de registro mensuales.
Al final de la cohorte del programa, los mentores y aprendices que completan los requisitos del programa reciben un certificado de finalización. Para completar el programa, los aprendices (y mentores) deben completar las evaluaciones como parte del ciclo del programa.
Se requiere que los aprendices asistan al menos a tres de las sesiones de desarrollo provistas para completar el programa.
El objetivo es ayudar a mejorar el conocimiento, las habilidades y las habilidades del aprendiz, así como a comprender la cultura de HSC. Los mentores y aprendices también tienen la oportunidad de establecer contactos e intercambiar ideas.
Cualidades buscadas en los mentores:
Cualidades buscadas en los mentoreados:
NOTA: La participación en el Programa de Mentores de HSC no garantiza de ninguna manera el avance, la promoción o los aumentos salariales. El programa está destinado a inspirar y apoyar una carrera gratificante y en evolución en UNM. El programa está diseñado para ayudar a brindar apoyo y recursos a los miembros del personal sobresalientes para ayudarlos a hacer crecer su carrera.
El programa debe inspirar el crecimiento y el desarrollo profesional, sin interferir ni imponer la responsabilidad de un empleado en su puesto, particularmente en lo que respecta al tiempo de liberación. Un aprendiz en el programa de tutoría puede esperar dedicar de dos a tres horas al mes al programa y un mentor puede esperar dedicar de una a dos horas al mes.
Talleres junio 2025 – diciembre 2025.
|
Sesión de orientación - 4 de junio de 2025, 2:XNUMX a XNUMX:XNUMX h |
|
Taller 1 - Buscador de Fortalezas 7/8/2025 10:00 – 11:30 h Strengths Finder es una herramienta diseñada para ayudar a las personas a identificar sus fortalezas únicas en 34 temas diferentes. Al centrarse en lo que las personas hacen mejor por naturaleza, fomenta el crecimiento y el desarrollo personal. Para los equipos, StrengthsFinder fomenta una mejor colaboración al destacar las fortalezas de cada miembro y les ayuda a comprender cómo aprovechar sus diversas habilidades para lograr una mayor sinergia. Promueve una cultura basada en las fortalezas, mejorando la comunicación, aumentando el compromiso y optimizando el rendimiento general del equipo al garantizar que las tareas se alineen con los talentos naturales de cada persona. |
|
Taller 2 - Inteligencia emocional/Resiliencia 8/5/2025 10:00 – 11:30 h La inteligencia emocional juega un papel fundamental en su éxito como individuo. La inteligencia emocional incluye la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de relaciones. Este taller lo ayudará a desarrollar su inteligencia emocional y mejorar su efectividad en cualquier rol que desempeñe. También veremos formas de aumentar su resiliencia al enfrentar el cambio. |
|
Taller 3 - Cómo navegar tu carrera profesional 9/2/2025 10:00 – 11:30 a. m. Agitar una varita mágica no hará que la oportunidad soñada aparezca por arte de magia. Se necesita pedir lo que se quiere y ser audaz. Los participantes identifican su "petición audaz", las personas clave a las que deben influir y las estrategias y técnicas para conquistar incluso a sus grupos de interés más escépticos.
|
|
Taller 4 - Liderazgo 10/7/2025 10:00 – 11:30 a. m.
Creencias fundamentales de los líderes que confían y que inspiran Explora cinco creencias que transforman la forma de pensar y actuar de los líderes. Los líderes que confían e inspiran tienen una visión amplia de las personas y el liderazgo. Comprenden profundamente y se guían por creencias fundamentales sobre la efectividad humana. El efecto acumulativo de estas creencias crea una mentalidad de liderazgo que confía e inspira. |
|
Taller 5 - Navegando el cambio 11/4/2025 10:00 – 11:30
Cuando reconocemos que el cambio sigue un patrón predecible, podemos aprender a gestionar nuestras reacciones y comprender cómo afrontar el cambio, tanto funcional como emocionalmente. Esto nos permite determinar conscientemente la mejor manera de avanzar, incluso en las etapas más difíciles. Cambio: Cómo convertir la incertidumbre en oportunidad Ayuda a las personas y a los líderes a aprender cómo navegar con éxito cualquier cambio en el lugar de trabajo para mejorar los resultados. |
|
Sesión de cierre: diciembre de 2025, fecha / hora por determinar |
Programa de mentores de personal de UNM HSC
MSC07 4340
1 Universidad de Nuevo México
Albuquerque, Nuevo México 87131