La Distribución del Esfuerzo (DoE, por sus siglas en inglés) es una iniciativa del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Nuevo México (HSC, por sus siglas en inglés) diseñada para equilibrar mejor las dos misiones principales de la institución: brindar atención clínica compasiva a los habitantes de Nuevo México y capacitar a la futura fuerza laboral de atención médica del estado.
Nuevo México enfrenta una importante escasez de profesionales de la salud, y la demanda de un mayor acceso a médicos y otros profesionales sanitarios sigue creciendo. En respuesta, la UNM está analizando detenidamente, basándose en datos, cómo el profesorado distribuye su tiempo, en particular el dedicado a la atención al paciente, para ampliar el acceso y promover una mayor equidad en salud en todo el estado.
Al mismo tiempo, la UNM reconoce que sus profesionales clínicos desempeñan un papel fundamental en la educación y la investigación. La iniciativa del Departamento de Educación garantiza que el profesorado siga dedicando tiempo valioso a la enseñanza de los estudiantes y a la formación de la próxima generación de profesionales, a la vez que apoya la labor académica.
A nivel nacional, los centros médicos académicos destinan un promedio del 73 % del tiempo del profesorado a la atención clínica, mientras que el 27 % restante se dedica a responsabilidades académicas y administrativas. En la Facultad de Medicina de la UNM, la proporción actual entre atención clínica y académica es de 61/39. El objetivo de la iniciativa del Departamento de Energía es lograr un ajuste moderado a un equilibrio de 70/30, acercando así a la UNM a instituciones similares y ampliando el acceso de los pacientes a la atención médica en todo Nuevo México.
El Departamento de Educación es una parte clave del compromiso más amplio de la UNM para garantizar que todos los habitantes de Nuevo México tengan acceso oportuno a atención médica de alta calidad, al tiempo que apoya la Iniciativa de expansión de la fuerza laboral de atención médica de la universidadEste esfuerzo se alinea con importantes inversiones en infraestructura clínica, incluyendo la inauguración de la Torre de Cuidados Intensivos del Hospital de la UNM, la ampliación del Centro Psiquiátrico Infantil de la UNM y el desarrollo de una nueva instalación de los Servicios de Salud Truman de la UNM.
A medida que estos nuevos y modernizados espacios entran en funcionamiento, la UNM se centra en garantizar que el número adecuado de profesionales clínicos ejerza en los entornos idóneos para satisfacer las crecientes necesidades de atención médica del estado. Al mismo tiempo, estos entornos clínicos son esenciales para la formación de estudiantes y residentes, ya que les proporcionan la experiencia práctica necesaria para prepararse para el ejercicio independiente de la profesión.
Como institución pública, la UNM también tiene la responsabilidad de administrar con prudencia los recursos públicos. Ante la reducción de los reembolsos federales por atención médica, el aumento de los costos de los seguros y el incremento del precio de los suministros médicos, existe una necesidad urgente de fortalecer la sostenibilidad financiera de UNM Health. La iniciativa del Departamento de Energía (DoE) ayuda a posicionar a UNM Health para afrontar estos desafíos, al tiempo que continúa brindando servicios a pacientes y comunidades en todo el estado.
Además, el Departamento de Educación promueve una mayor equidad y transparencia para el profesorado. Al alinear la remuneración con los estándares nacionales, la iniciativa garantiza que la remuneración del profesorado sea coherente con la de sus colegas en la UNM y en instituciones similares en todo el país. El enfoque basado en datos de la UNM también permite que el sistema de salud se expanda y crezca según las necesidades de las comunidades de Nuevo México.
Si bien la iniciativa del Departamento de Energía comenzó con el profesorado clínico de la Facultad de Medicina de la UNM, se implementará un trabajo similar en otras unidades académicas del HSC, incluidas las Facultades de Farmacia, Enfermería y Salud Pública.
En definitiva, el Departamento de Energía permite a UNM Health cumplir su promesa a Nuevo México de "Ofrecer más".
Los líderes de todo el HSC se han coordinado para garantizar la integración y la colaboración, y están compuestos por el Grupo de Liderazgo Clínico (CLG) y el Comité de Supervisión, Modelado, Planificación y Apoyo Estratégico de la Remuneración (COMPASS).
CLG está integrado por líderes del HSC, la Facultad de Medicina de la UNM y el Sistema de Salud de la UNM, quienes trabajan en conjunto para abordar los problemas que afectan nuestra actividad clínica. COMPASS cuenta con los mismos grupos de interés e incluye a tres jefes de departamento de la Facultad de Medicina. COMPASS proporciona gobernanza, asegurando que el trabajo se ajuste a los estándares establecidos. CLG actúa como grupo de toma de decisiones, y la autoridad final recae en el Vicepresidente Ejecutivo del HSC.